摘要:工会经费税务代收制度在很大程度上解决了工会经费收缴难题，不过，这种制度在实践中仍存在一些结 构性问题，其中较为突出的是“条”与“块”之间、“全额代收”与“比例代收”之间，以及“应收尽收”与“定额 代收”之间的关系协调问题；另外，代收手续费制度还不能有效地激励税务人员，财政拨款单位有时不能足额拨缴工 会经费，地方保护主义倾向阻碍了工会经费的代收，地税部门和工会之间的信息共享和传递不及时，以及代收面在一 定程度上缺乏横向公平性等问题，也都是目前工会经费代收中需要重视的问题。

摘要:大数据时代给经济学和统计学研究带来了很多便利，也提出了新的挑战。经济学研究的数理化取向依赖 数据采信的科学化，大数据理论助推经济学数理化趋势向更深人方向发展。大数据理论为劳动经济数据统计及统计指 标体系建设提供了新的思路和视角，劳动经济统计指标体系的优化，要在指标设定、采集方法和数据使用上进一步优 化，更加科学、有效地推动经济统计工作发展。

摘要:通过准安市劳动关系状况的调查，发现其劳动关系领域存在的就业质量不高、劳动者素质有待提高、集 体劳动关系尚不成熟等问题，成为影响经济可持续发展的重要因素。为此，有必要从提高劳动者素质、推动高质量就 业、规范企业用工行为、加强工会组织建设以及完善劳动关系矛盾调处机制等方面构建和谐劳动关系，从而推动产业 结构调整，促进经济转型升级。

摘要:企业之所以进行人力资源开发，就是为了改变人力资源的既有状态，促使其向更高层次迈进。毫无疑 问，这意味着对人力资源固有行为方式的改变。因此，人力资源开发也可以说是改变人力资源固有行为方式的行为。

摘要:近年来，罢工、停工、示威等劳资群体性车件在私营企业内屡见不鲜，私营企业集体劳动关系正面临很 大的桃战。而预警作为防范劳动关系危机发生的有效方式，对改善私营企业集体劳动关系起着关键作用。因此，应设 计一套具有针对性的预警指标体系，提早介入防范危机发生，以期为企业和政府超前预控、正确决策提供一定的依据。

摘要:我国劳动争议中的“一裁终局”制度，是我国的《劳动争议阔解仲裁法》在基本维持传统“一裁两审· 处理机制的基础上，具有原创性的制度设计。但该制度的实际执行效果并未完全达到立法者的预期。司法实践中适用 “一裁终局”存在诉权受限面临法理质疑、劳动仲裁公信力不足，一裁终局实际执行效果不理想等问题，亟待解决。因 此，统一对一裁终局适用范固的理解、扩大劳动争改一我终局的适用范固、完善我国劳动仲裁监督机制等成为解决此 间题的合理方案。

摘要:工会企事业是工运事业的重要组成部分。办好工会企事业对于提升工会组织的履职能力和服务能力，扩 大工会组织的社会影响力，增强工会组织的号召力和疑聚力，有着极为重要的作用。多年来，各级工会组织高度重视 企事业建设与发展，经过持续努力，逐步形成了具有工会特色、适应职工群众需求的工会企事业体系，在工会工作中 发挥出积极的作用。

摘要:近年来民营企业“党建带工建”的实践日益增多，成为业界关注的热点间题，然而学界对此研究尚少。 本文基于对广州立白企业集团的案例研究，运用社会交换理论，探究立白集团“党建带工建”从而构建和谐劳动关系 的过程机理。研究表明：民营企业基于政策导向，在企业上下形成“党建带工建”的良好氨国和工作模式，有利于构 建和谐的劳动关系，这对我国民营企业具有较强的借鉴意义。

摘要:基层工会组织是中因工会组织的重要组成部分，基层工会工作的开展直接关系到工会整体工作水平。激 发基层工会工作活力对于推动工会事业的发展有着重要的影响作用。多年来，江苏省江阴市新桥镇总工会坚持走出了 一条创新发展之路，积累了宝贵的工作经验，其各项工作具有典型的“多维度”特征。这一特征为激发基层工会工作 活力提供了对策建议。如果职工都愿意将自己的发展与工会的发展紧紧连在一起，这样的工会组织就一定充满了活力。

摘要:随着医院改革发展的不新推进，医院文化建设的重要性愈加突显。医院文化作为医院管理的重要内容， 体现着医院的发展日标和工作特色，更应成为医务工作者的共同价值理念和价值追求。工会组织的政治性、先进性、 群众性特质，在医院文化建设中有着不可替代的优势。通过履行职能、开展工作、组织活动使工会作用有效发挥，达 到凝聚员工力量、形成理想共识、激发创新活力的目标，从而促进医院文化建设的发展。

摘要:随着中国经济发展和人口结构变迁，新生代农民工这一就业群体已逐渐登上就业舞台并发挥越来越重要 的作用。由于新生代农民工大多接受过一定的职业素质教育，他们较之于老一辈农民工有更加现代的观念和人生定位， 对于自身就业和未就业预期有更多的权衡和判断。新生代衣民工已经成为国家工业化、城市化、现代化的重要动力， 探讨如何深化新生代农民工的职业素质教育以促进这一群体就业显得尤为重要。

摘要:高校毕业生就业质量的高低反映了高校人才培养质量状况。影响大学生就业质量的因素很多，但从高校 的视角来看，人力资本、杜会资本对大学生的求职过程、职业稳定与职业发展以及就业满意度具有重要的影响和作用。 大学生和高校可通过对人力资本、社会资本的投资和积累促进就业质量的提升。

摘要:辽宁省各级工会不断努力探索，构建工会创新工作新棋式，包括基层工会活力建设“3+×”工作模式 区域性与行业性叠加式工资集体协商模式、普遍推行基层工会主席直接民主选举模式。这些创新模式中的很多探索性 做法，比如设立自选项目、以职工满意度为标准、提高规范化程度以及建设量化评估体系等，都取得了很好的成效， 为全国工会创新工作的开展积累了大量经验。但工会创新工作的进一步推进还面临着诸如制度落地困难、代表性组织 缺失、劳动关系主体双方认识不够和相关制度衔接等制约性因素。对辽宁省工会创新工作模式的经验和制约性因素的 解析能够给全国工会创新工作的开展以启示。

摘要:马克思主义要想中国化，就要将马克思主义的基本原理同中国的具体回情相结合。在中国共产党诞生以 来的90多年历程中，党不断需要解决的课题就是马克思主义；中回化，同时也积累了丰富的经验。这些经验的精醴 是：解放思想、实事求是。实践证明，马克思主义中国化是动态的发展过程。在新的历史条件下，进一步探索马克思 主义与中国实际相结合的新路径、新经验，继续发展马克思主义，这是党的历史使命与现实要求。

摘要:非正规就业人员随着我回“全民创业”的发展必然不断增加，他们的社会保障也是“全民参保”的重 要内容。总体来看，内蒙古非正规就业人员社会保障面临诸多困境，缴费型的社会保险和非缴费型的杜会教助和社会 福利都存在问题。应该从社会保险制度改革、杜会数助和社会福利制度的完善、劳动技能培训、提高中低收人、发挥 行业组织作用等方面来解决非正规就业人员的杜会保障问题。

摘要:正确发挥职工代表作用，对推动企业民主管理、维护职工合法权益、保持职工队伍和谐稳定具有积极作 用。探索实施职工代表区域化协作管理，为职工代表搭建积极参与民主管理平台，丰富了闭会期间职工代表活动，使 职工代表成为推进企业发展的重要力量。

摘要:大学作为一个文化组织，从事与文化相关的活动，以文化的视角研究大学问题，会把问题看得更透彻， 以文化的手段解决大学问题，会更有效果，大学的问题很多，民主问题也不例外。民主治理是大学治理的一种重要形 式，需要精神文化来引领，需要制度文化来约束，需要物质文化来保障。

摘要:长期以来，我国体育教师劳动权利立法与保障机制缺乏，加剧了体育教师劳动维权抗辩的难度。因此如 何在我国体育教师劳动立法层次结构的基础上，保护体育教师劳动权利及目前立法缺陷，提出体育教师劳动权利的法 律教济，对完善我国体育教师劳动立法和保障机制有着重要的现实意义。

摘要:作为正在形成的国际法规范，保护责任原则得到了国际社会的广泛共识。在联合国及其他国际组织和联 合国会员国的推动下，保护责任有发展为一般法律原则，成为新的国际法渊源的趋向。但这项原则在实施过程中尚存 许多方面的不足，需要在理论和实践中加以完善。

摘要:合作学习是指在教师指导下，学生在小组中从事学习活动，并以小组的总体成绩为奖励依据的教学方 式。这种教学模式以小组学习为基本形式，以师生互动、生生互动合作为教学活动的主要取向，以问题为导向，以大 班教学与小组研讨相结合为重要特色。

摘要:军事理论课作为公共必修课，目前虽在高校普遍开设，但也存在着师资队伍建设、教材教学内容、教学 质量监管等方面的问题。思想政治课程与车事理论课在教学目标、教学方式、教学内容等方面具有一致性，因此要在 教学管理、师资队伍、教学内容、课程体系等方面开展整合，打造教师队伍、构建教学体系、提升教学质量，实现 “两课”共赢。

摘要:《2010-2020年国家中长期教育改革和发展规划纲要》指出要以全面提高高等教育质量，提高人才培养 质量，提升科学研究水平，以便促进学生知识、能力和素质协调发展，培养出具有高度社会责任感、创造和创新精神、 勇于实践的高素质人才作为大学教育的发展方向。以此对高校学生“三创教育”提出要求，要求各高校积极转变办学 理念，树立以“三创教育”为指导方针，把培养具有“三创”精神和“三创”能力的人才作为高校新世纪人才培养的 目标。

摘要:民办高校的人才培养模式必须适应市场需求，在社会经济体制改革和高等教育发展转型的背景下，民办 高校人才培养模式对市场需求的适应性存在着许多亟待解决的问题。而解决民办高校人才培养适应市场需求的主要途 径有：一是重视对领军人物的引进与培养，稳步提升师资水平；二是合理定位，加强专业内涵建设；三是改进课程设 置，强化实践教学；四是创新人才培养途径和方法，满足人才培养的市场需求。

摘要:当前我国经济社会正在进人一种新常态，稳增长、调结构、惠民生、防风险的任务十分繁重。工会作为 党的重要群团组织，作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者、维护者，在推动构建和谐劳动关系过程中应积极 应对新挑战，展现新作为。工会作为党的群团组织，应更加注重推进和诣劳动关系建设，发挥社会稳定器的作用。在 国家大力推动供给侧改革的形势下，各级工会组织有必要行动起来，为经济转型和产业升级做出积极的贡献。经济社 会发展新常态下全面推进依法治国，构建和谐劳动关系要求工会工作必须加强法治化建设。面对新挑战，基层工会要 以独具特色的工作模式，主动寻求破解现实挑战的最佳途径。