摘要:中国制造的转型升级离不开一支高素质的产业工人队伍。改革开放以来，我国产业工人队伍伴随着经 济社会的深刻变革而发展壮大，从业结构日趋多元，产业工人队伍素质提升面临诸多挑战，高素质技能人才比例不高的 现实也客观制约了我国工业强国战略的实施。从世界工业强国成熟的发展经验来看，职业教有培训是培育高素质产业工 人的制度路径。我国应充分借鉴这些有益经验，深化职业教有培训体制机制改革，加大资源投入，创新教有培训机制， 提升产业工人队伍素质，进而为建设工业强国提供强有力支撑。

摘要:各自治区及其他民族地区自成立后，特别是改革开放以来，全面贯彻党的民族政策，坚持民族区域自 治制度，采取多种措施促进少数民族就业，不断完善就业服务机制，积极制定和实施相应的民族政策法规，少数民族就 业数量质量明显提高。受到诸多因素综合影响，民族地区经济总体发展水平与发达地区有较大差距，影响着民族地区经 济的发展和少数民族就业的实现。提升少数民族就业竞争能力，离不开就业促进制度建设和路径规划，这涉及我国作为 多民族国家劳动就业制度设计的重大问题，更离不开民族地区有效转化国家立法政策，不断创新民族地区就业促进制度 和实践。

摘要:随着中国企业进入非洲国家投资的规模不断扩大，国际社会有关中国在非企业劳工权益保护的争论也 越来越多，这种情况反映出中国企业对非洲国家劳工权益保护法律缺乏了解。通过对坦桑尼亚、津巴布韦等国劳工权益 保护法律的梳理，可以发现不少非洲国家都有较为严格的劳工保护制度，在劳动合同、集体谈判、维护人身权、限制外 国雇员数量等方面有明确的法律规定。对于中国企业而言，需要在日常管理中更加注重劳工权益保护，重视集体谈判等 机制，更好地保护所在国劳工权益。

摘要:城市环卫工人是一个城市良好运行的基本保障。但城市环卫工人的生存状况较差。职业地位不高，收 入水平很低，从业环境安全度低，劳动合同签订率低，工伤权益无法获得保障等问题严重侵害了环卫工人这一群体的合 法权益。首先，应通过提高职业工资和社会宜传提高环卫工人的职业地位，改变他们长期受歧视的状况：其次，要落实 劳动合同签订问题，保障他们的基本劳动权益：第三，则需要对职业病目录和我国工伤法律制度进行调整，将超龄人员 纳入劳动合同关系加以处理，增加职业病目录中的职业病种类，保护环卫工人的身体健康：第四，在法律上确立作业中 的环卫工人在道路上享有受避让权：第五，推进垃圾强制分类制度，结合科技创新，提高工作效率，整体降低环卫工人 的工作强度和工作时长，改善环卫工人的工作环境。

摘要:19世纪后半叶，作为预防和处理罢工等集体争议的重要机制，仲裁首先被应用于美国的铁路行业。后 经多次立法和司法实践的变迁，至1926年《铁路劳工法》，美国铁路业逐渐形成了自愿仲裁、常设仲裁委员会、由争 议双方选任仲裁员、灵活的仲裁员数量、以仲裁制度处理权利争议和利益争议、仲裁终局等成熟的仲裁规则，奠定了当 前美国各行业劳动仲裁制度的基础。在长期、连续和复杂的劳动关系中，相对于调解、调停、诉讼等争议处理方式，仲 裁具有专业性、广泛性、权威性和修复性等特点和优势。从源头处研究美国仲裁制度确立的背景、规则和经验，对于当 前中国劳动仲裁制度的完善和集体争议的处理具有借鉴意义。

摘要:目前，很多离职竞业限制合同没有约定给付劳动者补偿金，却约定了劳动者违反竞业限制义务时应承 担的违约金责任，对于这样的违约金条款是否具有法律约束力存在激烈的意见分歧。我国现行立法对此未做明确的规定， 一些地方为便于执法则做出了各自不同的规定，导致司法实践中的法律裁决也存在巨大的差异。从合同权利的性质、当 事人的法律地位以及法律维护合同实质公平的角度米看，离职竞业限制合同应当无效，违约金责任也不具有法律效力。 在现实经济活动中，已约定补偿金的离职竞业限制合同，几乎同时也约定了劳动者违反竞业限制义务时的违约金责任， 一些合同在给予劳动者较低的补偿金的同时，却要求劳动者违约时须承担巨额的违约金。如此一来，该违约金应如何处 理就成了这类案件争议的焦点。对此，应在立法上弥补相应的缺失，明确规定无补偿金条款时该离职竞业限制合同无效， 则违约金条款也无须履行：对于已约定补偿金的，也应提出补偿金数额方面的强制性要求，并明确违约金可调整的样态。

摘要:网络约车平台作为共享经济的代表性运作模式，吸收了大量的灵活就业人员。根据我国现行法律，网 约车司机与平台公司并非劳动关系，网约车司机既非个别劳动法上的劳动者，亦非集体劳动法上的劳动者。结合网约车 司机的实际生存状态以及国外的理论探索，未来我国可以在不突破劳动关系认定标准的基础上，将网约车司机纳入集体 劳动法的保障范畴。即网约车司机虽非个别劳动法之劳动者，但可以为集体劳动法之劳动者。

摘要:最低工资制度是国际上普遍采用的旨在保障低收入劳动者群体的一种社会保护制度，最低工资标准的 合理与否会直接影响劳动力市场的正常运行。运用目标达成评价模式，把我国最低工资的制度目标分解为保障目标、发 展目标和预防就业负效应目标，分别构建一级评价指标体系。运用2015年相关数据对我国31省（市、区）的最低工资 标准进行了实证分析，结果显示，我国31个省（市、区）中，绝大多数省份的最低工资标准能够充分保障劳动力及其 抚养人口的最低生活，距离保障基本生活的目标存在较小的差距：分享经济社会发展成果较明显：我国整体最低工资标 准处于国际标准的低水平层次，基本不会导致就业负效应发生。

摘要:2015年，《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出，群团要“坚持发挥桥粱和纽带作用”。 所谓“枢纽”是指，介于国家和社会之间，发挥资源传递、信总沟通、价值传导、组织协调等中间作用。重点难点是工 会建构与党委、人大、政府、政协等各部门的制度化互动关系。工会发挥枢纽作用的总体目标是“一个中心、两个能力”。 一个中心，是指中心任务是要增强工会的实际覆盖面：两个能力，是指工会参与社会治理的能力和群众通过工会进行社 会参与的能力。工会发挥枢纽作用，可以尝试按照组织建设、阵地建设、文化建设三条相互协同的路径，最终实现国家 对组织化个体（社会组织）和原子化个体的整合。

摘要:随着“一带一路”战略不断推进，越来越多的中国企业走出国门，为我国经济发展做出贡献，也推动 了东道国的经济发展。同时，“走出去”的境外中资企业由于受东道国法律限制，无法按照中国模式组建工会，多数当 地员工参加了当地工会组织，产生许多问题。为实现工会工作对境外企业的有效覆盖，调动中外双方员工的积极性，中 国有色矿业集团有限公司工会在民主管理、劳动竞赛、安全生产、维护员工权益以及建立沟通对话机制等方面进行了积 极的探索，提供了可资借鉴的成功经验。

摘要:转型期员工面临较大的压力，心理健康问题比较突出。工会在提供心理健康服务方面兼备效率和效果 的双重优势，采用分段购买方式与专业机构建立“委托一代理一共建”关系，以“心理健康服务共享中心”(PSSC) 为核心，将会费作为服务经费的主要米源，由专业人员提供服务并收集相关数据进行分析和趋势预测，制定相应的管理 与监督机制，通过专业服务保障并提升员工心理健康水平。

摘要:在梳理国内外学者关于农业转移人口市民化的理论研究、综合研究、社区和区域研究、次级群体研究 及关系研究的基础上，就相关理论的完善、研究内容和研究方法的更新、内涵的界定、途径的拓展、类型研究的丰富等 方面，提出未来研究的建议。

摘要:自改革开放以来，农村劳动力转移为中国经济增长贡献了重要力量，但近年来愈演愈烈的“民工荒” 现象也反映出农村劳动力转移后劲不足的问题。因此，分析农村劳动力转移的影响因素，为农村劳动力转移扫除路径障 碍具有重要的现实意义。基于扩充化的推拉理论，可将农村劳动力转移的影响因素划分为源自农村的推力、源自城镇的 拉力和源自制度的摩擦力等三个方面，据此使用最小二乘法(OL.S)和Praise-insten AR(1)方法进行计量回归，实证

摘要:本文通过CG5S2010调查数据，着重分析农民工在城市居住房屋的质量对其婚烟变化所产生的影响。并 利用因子分析得出：农民工居住房屋质量由居住区环境因子、居住区社会资本因子、居住区安全因子以及居住区社会文 化因子构成。回归结果表明：农民工居住区社会资本因子与社会文化因子对其婚烟变动有显著正向影响：农民工居住区 的社会环境因子和社会安全因子对其婚烟变动没有显著影响。此外，随若住房面积地提高以及婚龄延长，婚姻趋于稳定 状态，同时也发现农民工住房面积存在边际递减效应。

摘要:华中根据地妇女较多地参与生产劳动的原因首先是与当地的经济结构和妇女的劳动习惯有关。其次是 资本主义和商品经济的发展也造成了对劳动力的需求旺盛。再次是地狭人稠的人口分布状况也迫使男性劳动力寻求家庭 以外的收入谋生，从而使女性替代了部分男性劳动。虽然妇女广泛参与生产劳动对改善其家庭地位有一定作用，但与其 对家庭的贡献并不相称。

摘要:社会保障权责配置有政府与市场和政府间之横纵两个层级。带后的社会保障法制导致权责横纵配置的 失衡一政府与市场之间配置的偏倚，政府之间配置的粗疏，这严重制约该制度功效的彩显。横向配置矫正的关键在于寻 求攻府责任的确定性与实现方式的多样性之间的平衡，并在发挥政府基础性作用时，倡导个人责任的回归、市场机制的 引进及民间力量的渗透。纵向关系的细化要求以宪法层面原则性规定与法律层面具体性条款相结合的方式进一步规范各 级政府的事权及其支出责任：从责任分担上做出更具操作性的制度安排，完善政府间社会保障支出责任分担法律机制。

摘要:本文对世界各国延迟退休背景和改革概况进行比较，发现世界各国改革措施有：规定法定〔正常)退 休年龄、最低退休年龄和最晚退休年龄：采用奖惩措施鼓励延迟退休：小步慢推完成延迟退休改革目标和男女退休年龄 趋于一致。对我国延迟退休的必要性进行分析，并主张从循序渐进推进延迟退休改革：实现男女退休年龄均等化：区分 退休年龄和养老金领取年龄：加强监管控制提前退休以及依法推进制度改革几个方面借鉴国际经验进行改革。

摘要:高校教师能力建设应是高校组织主动回应社会需求，追求教师个体发展与组织发展双赢的科学管理过程。 新时期我国经济体制与教育体制的转型升级对高校教师能力建设提出了新的要求。不同类型的高校应根据新要求，结合 自身办学定位与特色，确定适合本校发展需要的教师能力建设目标与内容，进行系统的配套制度建设。教师发展中心作 为高校教师能力建设的专门化组织，必须以研究交流为核心职责，打造专兼结合的研究服务团队，针对本校人才培养的 突出问题进行项目开发与咨询服务，以克服学术性、独立性、专业性与感召力不足的问题，实现教师个体发展与组织发 展的双赢。

摘要:拓展训练是一种新兴的体育教育方式，目前己成为大学体育课程体系的一个项目。拓展训练主要应用 于学校的体育课程、企业的文化建设等。目前，拓展训练的相关理论研究还处于起步阶段，对课程体系的研究较少。为 解决这一问题，需对当前拓展训练课程体系进行分析，提出改革与建设的新思路和新举措，为大学体育教学改革提供参 考。

摘要:学生社团是培养高校学生公民精神的一个主要路径，不应只成为象牙塔深处的一个亮点，应充当校园 内外交流的平台，积极开展各种活动，给广大学生一个锻炼、展示的舞台和机会，并通过社团与社团间的沟通，实现校 与校的联系，学生与学生的沟通，在相互接触中，取长补短，共同发展。同时，学生管理部门、学生会等组织要加强自 身的服务意识，为社团的发展创造良好的环境和条件。