摘要:习近平总书记在 2016 年“两会”期间，在上海代表团发表重要讲话，强调要想办法调动一线工人、制 造业工人、农民工的积极性，这也是社会主义的本质要求。工人阶级是主人翁，主人翁的地位要体现出来。在全面建成 小康社会决胜阶段，要积极探索和建立落实职工主人翁地位，进一步实现职工群众当家作主，充分调动和发挥其积极性、 创造性的有效机制、措施和办法，在全面建成小康社会实践中，攻坚克难，实现中华民族的伟大复兴。

摘要:农民工问题历来是党和政府高度重视的问题，他们的情感状况更是不容忽视；特别是他们身份认同状况， 关系到他们融入城市社会的程度。基于 2013 年流动人口调查数据，立足于社会支持、社会参与的视角，探究对农民工 身份认同的影响，可以得出：社会支持中的实际支持而非社交支持，对农民工的社会参与有显著影响；社交支持、实际 支持和社会参与，均显著影响农民工的身份认同；社会参与是实际支持影响认同感的一个可能的中介变量。

摘要:劳动人权是人权的重要内容之一，每个人都享有与生俱来的劳动权利。应当平等保障所有劳动者的劳 动人权，以体现劳动价值。在此法律规范下，劳动自治作为意思自治在劳动关系领域的反映，体现了劳动权的契约自由。 应允许符合劳动伦理的劳动力自由交易行为。国家应在国际劳工标准基础上，建立与社会物质生活条件相适应的劳动年 龄制度，顾及未成年人和退休人员的劳动需求。法律对劳动权利应当保护性限制，而非限制性保护。

摘要:经济发展坚持以人民为中心的基础在于保障人的生存和发展，关键在于社会成员要能够参与社会生产 并获得相对应的劳动报酬。劳动报酬和人生存发展条件与劳动力价值补偿密切相关，人的生存和发展保障的困境在于劳 动力生产耗费补偿不足、最低工资标准与劳动力价值不匹配以及劳动力价值构成界定不科学。保障人的生存和发展要把 劳动力生产成本纳入社会生产成本并通过劳动报酬实现劳动力价值补偿，结合经济发展变化扩展劳动力价值构成，确立 家庭保障需求满足作为劳动力价值补偿的标准，完善制度安排，规制资本作用边界和劳动力价值在社会生产与分配中的 落实。

摘要:因《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》存在相左规定，司法实践中，对超龄用工关系性质的认 定不统一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条对此冲突进行了补正。然而， 因超龄用工关系认定理论的不足，仍未能解决司法实务中判断基准与裁判标准不统一问题，影响了司法的稳定性和可预 见性。对此问题应以广阔的视角和务实的精神加以检讨：即以“社会保险待遇说”和“特殊劳动关系说”为理论支撑， 在辨识劳动关系和劳动法律关系的前提下，从“分类以视之”的分析方式和解决思路入手，厘清超龄用工关系之情形， 以准确认定其法律性质。

摘要:国内经济增长速度下降以及人口红利逐步消减，调动生产要素的积极性是供给侧改革的核心 [1]，劳动 是生产要素的一部分，因此合理发挥社会保障对就业的促进作用至关重要。以中国 31 个省 1998-2014 年的面板数据为 样本，对东、中、西部地区进行分组回归，并以人均 GDP 为门槛变量，运用双重门槛模型，实证研究了财政社会保障支 出对就业的非对称效应：经济发展水平越高，正向促进作用越明显。

摘要:我国《劳动合同法》虽然明确了对用人单位和劳动者双方签订的服务期可以适用违约金条款，但是关 于服务期违约金的规定，却存在适用范围过于狭窄，不符合实践的问题。现有规定中的服务期违约金更多体现出损害赔 偿金性质，缺乏惩罚性。虽然是本着保护劳动者的宗旨进行了这样的规定，但是从实践效果和理论分析来看，却与立法 者的初衷相违背，偏离了对劳动者倾斜保护的轨道。因此，需要更新服务期及其违约金立法理念，对现有服务期具体法 律规范进行完善，以满足劳动者的需求，提升劳动者劳动力价值，平衡用人单位和劳动者的权利义务，真正达到保护劳 动者的目标。

摘要:全面二孩政策是我国人口发展史上的一个重要里程碑。在强调二孩政策积极性的同时，也应看到二孩 政策所带来的问题，尤其是对二孩政策的真正实施者——女性带来的影响。文章致力于分析全面二孩政策下女性在就业 方面可能会面临的困境，并尝试从社会工作的角度进行介入，发挥个案工作、小组工作和社区工作等方法在其中的作用。

摘要:实习大学生日渐成为一个庞大群体。然而，由于实习生市场供需矛盾突出，有关实习生的法律制度尚 不完善，实习生身份模糊，且学校、企业和实习生三者存在利益冲突，实习大学生的各项劳动权益常常受到侵害，其中 劳动报酬权利、休息休假权利和享受社会保险权利三者的受损情况最为突出。结合美国、英国和日本发达国家对实习生 的管理经验，建议发挥社会、学校、企业、学生本身四方在劳动权益维护中的作用，主要包括完善法律法规，明确实习 生身份地位；增进校企合作，避免实习生“单打独斗”；增强社会责任感，合理安排实习生；提高自我保护意识，积极 运用法律维权，逐渐建立与完善实习大学生劳动权益保障机制。

摘要:近年来，劳动力市场供需错位、结构性失衡的现象在浙江省一些区域和行业较为突出，并已成为影响 浙江省制造业企业健康发展的短板。企业要留住职工，就面临着用工成本增加的压力。那么怎样才能做到“提工资不违 背降成本”？路径就是在增加工资的同时，使职工在单位时间内的生产效率同步提升。为此，必须拥有一支高素质的职 工队伍。

摘要:为何要进行工会改革，工会现存何种问题？这是当前的重大社会议题。中央党的群团工作会议的解析 是坚持“三性”，去除“四化”。通过梳理文献发现，工会脱离群众的痼疾与建国后对工会的政策定位密切相关。本文 以 2016 年上海群团改革试点为案例，剖析上海工会关于“工会组织去行政化”的大调研及改革举措，诸如重构各级工 会职能定位，优化组织体系框架；推进干部队伍多元化，遴选制与专挂兼结合并行；实施以职工为主体的工作制度；以 网络化和社会化为方向，拓展工会工作新领域等。通过对历次工会改革性质的探讨分析，认为本次工会改革是中国特色 社会主义工会发展道路在新的历史时期的“提质增效”。

摘要:随着互联网日益成为资源配置手段，社会已经进入“互联网 +”时代。这要求我们基于互联网的精神和 规则，用互联网思维来思考与创新工会传播工作。相比以前，工会传播体系在目前所处的媒介环境和现实处境有了很大 变化，工会成员的信息需求也有了很大变化。工会组织作为“脱媒主体”，需要摆脱过去的宣传思维，抓住“互联网 +” 时代的机遇，培养自己的意见领袖，增加传播的吸引力，重塑工会传播体系，全面提高工会传播力。为此，工会需要适 应互联网传播新阶段传播主体多元化等特点，建立一个有广大工会成员参与的信息传播平台。同时利用社交媒体信息互 动和情感互动特点，建立职工新媒体社区，取得工会成员的内心认同。在具体宣传和舆论引导中，注意运用大数据和培 养新媒体意见领袖。在工会外部，联合社会各界媒体，多渠道联动，塑造好工会形象

摘要:加强维权机制建设，是工会组织履行维护职责、发挥桥梁纽带作用的内在要求。在推进企业改革发展 的过程中，要不断提高对工会维权机制建设重要性的认识，坚持体现工会工作的政治性、先进性、群众性这一根本原则， 全方位加强工会维权机制建设，维护职工发展权、民主政治权、劳动经济权、社会保障权和精神文化权益，促进企业和 职工共同发展、和谐发展。

摘要:研究以工会内涵式发展为视角，提出北京市工会应侧重加强自身建设，提升服务职工质量。当前北京 工会工作面临“服务大局，顺应国际潮流，回应职工期待”等新要求，但工会在机构设置、服务方式、资源分配、干部 选用等方面存在诸多掣肘工会发展的问题。研究提出，“十三五”期间北京工会工作要实现从“侧重外延式向内涵式、 侧重封闭式向开放式、侧重行政指令向需求导向”的三重转型。在阐述工会工作内涵式发展内核的基础上，提出了加强 北京市工会内涵式发展的改革路径。

摘要:近年来，社区农民工工会成为各个地方创新农民工社会管理的典型代表 , 并以此作为政府社会管理创 新的亮点。本文对这种环境下组建的散工劳务超市工会展开调查，分析该类工会社会资本的生成和运行困境，反思政府 在完善农民工劳动关系中的定位，认为政府在改善农民工劳动关系中存在定位不准的问题。

摘要:本文基于文献分析方法，并结合针对高校女性教职工的非结构化访谈法，研究了高校女性教职工在全 面二孩政策下其职业发展所受的众多影响。研究认为，高校女性教职工群体在全面二孩政策下，生育对其存在较多不利 影响；基于高校女性教职工的人力资本特征和就业特征，生育对其影响表现出有别于普通女性职员的特征。研究在此基 础上，分析了高校工会作为一种重要的干预力量，对于消除全面二孩政策带来的消极影响所能发挥的作用