摘要:社会主义核心价值观是社会主义最核心、最重要的价值原则与价值信仰，工匠精神既在价值内 涵上与其高度一致，更是培育社会主义核心价值观的重要载体。花大力气弘扬工匠精神，对于促进社会主义核 心价值观的培育和践行具有特别重要的意义。工匠精神的内涵主要体现在三个层面，即勇克难题的创造精神、 精益求精的工作态度、道技合一的完满境界。如果从国家富强、社会公正、人生敬业等方面深入探讨工匠精神， 可以发现，其对于社会主义核心价值观的培育具有不容忽视的价值。

摘要:进入 21 世纪以来，中国沿海地区提出了产业升级转型和转移的要求，部分产业搬迁转移到内地， 由此拉开了全球范围内的第四次产业大转移。通过计量研究发现，我国产业调整和转移对就业的影响总体上是 正向的，有利于就业增长，应该继续深化产业的转型升级。其中产业结构调整对就业的正向效应最大，产业转 移对中部地区就业有较大帮助，而对其他区域就业规模未产生显著影响。今后，应实施就业优先的产业转型升 级策略，将产业转型升级与开发就业岗位结合起来，加强产业转移承接地的配套产业发展，预防产业转型升级 对就业造成的消极影响。

摘要:随着人口老龄化趋势的加剧，养老金支付压力逐年递增，改革基本养老保险制度迫在眉睫。制 度的改革一定程度上会导致职工养老保险替代率降低，发展补充性养老保险制度对提高养老保险的总和替代率 起到了重要作用。本文通过构建补充性养老保险替代率的精算模型，测算基本养老保险替代率和职业年金、企 业年金替代率，比较机关事业单位和企业职工在养老保险制度改革后的养老保险待遇的变化，并通过比较有无 企业年金对企业职工养老保险替代率的影响来倡导企业为职工建立企业年金。

摘要:基于对广东金融学院 2014 届部分毕业生的调查数据，以 Logit 模型实证分析新修订的《劳动合 同法》中劳务派遣新规对高校毕业生劳务派遣用工方式接受度的影响。研究发现 , 新修订的《劳动合同法》中 关于“同工同酬”的新规正向影响大学生接受度；大学生的“劳务派遣用工接受决策”是一个复杂的决策过程， 政策制定与执行发挥作用的关键在于是否真正触及了其决策制定的关键因素。促进劳务派遣用工健康发展的关 键在于，真正密切关注“同工同酬”的内容规定细化、劳务派遣工的归属感和权益保护问题等劳务派遣用工决 策中的关键因素，进一步夯实政策制定基础，同时引导高校毕业生及时调整自身的职业期望，理性决策。

摘要:本文利用人力资本理论、职业生涯理论和统计歧视理论，通过 2017 年、2016 年和 2014 年完成 的 48 例个案访谈、4 次小组座谈，2010 年对全国 7573 例已婚职业女性的问卷调查，分析生育尤其是全面二孩 政策对女性就业权的影响，生育保障对女性就业权的保障作用以及企业积极应对全面二孩政策的经验。最后， 从两种生产理论出发，结合国内外女性就业权保障的经验和积极措施，探索全面二孩政策下女性就业权保障的 政策与措施。

摘要:民国时期，通常将个别劳动合同称为劳动契约，而将集体劳动合同称为团体协约。中国劳工立 法较迟，团体协约立法则更晚。国民政府有关团体协约的立法最早可以追溯至 1929 年《劳动法典草案》的编纂， 其后在《工会法》起草过程中也有团体契约权的规定。延至 1930 年，国民政府正式颁行《团体协约法》，这是 中国历史上第一部有关集体劳动合同的专门法律。《团体协约法》的出台因应了当时中国工业化过程中劳资冲 突的实际需求，但也不可避免地存在历史局限。

摘要:本文基于湖南省孕产期劳动保护相关规定的落实情况，分析其对在职育龄女性二孩生育意愿的 影响。通过分层整群随机抽样的方法对在职育龄女性进行问卷调查，得出如下结论：不同性质单位对各项劳动 保护规定的落实情况参差不齐，国有企业女职工孕产期休假、劳动时间和劳动照顾规定的落实情况相对较好； 配偶护理假、1 小时哺乳时间、对原劳动的适应性和单位对高龄孕产妇的照顾措施显著影响在职育龄女性的二孩 生育意愿。因此，相关政府部门应在确保各项劳动保护规定得到良好落实的基础上，不断优化完善各项政策， 才能增加职业女性工作与生育间的兼容性，从而促进新生育政策目标的实现。

摘要:工资集体协商立法以“协约自治”制衡理论为依据，通过劳资双方权利设计、政府部门权力限 制、民主管理制度等配套制度的支持，实现劳资双方自主沟通并确定劳动条件。相关案例说明，工资集体协商 实践存在四种类型，都可以用“统合协作”理论进行统领：在集体劳动关系的建立过程中，政府参与是主要条件， 劳资协作是发展趋势和追求目标。“统合协作”实践是实现“协约自治”立法的合理路径，因为从全球发展趋 势来看，“协约自治”需要政府的介入；从 2014 年以后的实践来看，“统合协作”的实践状态正在向“协约自治” 的立法要求逐步转变。

摘要:惩戒权的适用对象应当受到严格限制：一是非职业行为即私人行为不能纳入惩戒权的范畴；二 是惩戒不能妨碍社会保障权的实现。惩戒权的适用对象，应当特别注意区分党员劳动者与非党员劳动者：党员 劳动者之非职业行为应纳入惩戒的范围；而非党员劳动者之非职业行为则不能。党员劳动者非职业行为之惩戒 依据不能是单位内部规章或纪律，而只能是党规党纪。对党员劳动者非职业行为惩戒应当实行单罚，而不能实 行双罚。用人单位行使惩戒权，不得剥夺或减少劳动者之社会保障待遇。

摘要:职工文化作为一种客观存在，具有原生性、草根性的特点。职工文化建设，就是要对原生、草 根的职工文化进行关注、引导，培植与转化，弘扬职工文化中的正能量，使它成为社会先进文化的组成部分， 并在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”、全面建成小康社会、构建和谐社会、发挥工人阶级主力军作用的进 程中担负起精神支柱作用。

摘要:酒店服务工作环境对员工在心理上的边缘化和行为上的离职倾向有显著负影响。员工在性别、 婚姻、学历和工作年限上的差异对员工边缘化和离职倾向也影响显著，而年龄、职位等方面则对边缘化和离职 倾向影响不明显。应从打造工休皆宜的硬件环境、构建公正合理制度环境、营造和谐关爱的人文环境和建设愉 悦向上的心理环境等方面提升酒店服务工作环境的建设，以期通过对酒店服务工作环境的改善来防范员工边缘 化和离职倾向的产生，从而为酒店维持员工队伍的稳定进行新的探索。

摘要:互联网的发展加剧了咨询业的竞争，因此采用绩效薪酬成为咨询公司激励员工提高工作绩效的 重要手段。然而，以往的研究较少关注绩效薪酬感知，为此，我们以咨询业知识型员工为样本，运用层次回归 分析探讨风险态度和自我效能感在绩效薪酬感知对工作绩效影响中的调节作用。研究结果表明：绩效薪酬感知 在职位等级、绩效薪酬强度和企业性质上表现出显著差异；绩效薪酬感知对任务绩效和周边绩效有显著正向影响； 风险态度和自我效能感分别在绩效薪酬感知与任务绩效和周边绩效两组关系中起到正向调节作用。

摘要:改革开放以来，我国由计划经济转向市场经济过程中，政府等公共部门的管理职能与工作内容 越来越多。由于政府对公务员采取编制管理，公务员岗位成为稀缺资源，用人单位的用人数量不具有灵活性， 但面临的工作量愈来愈大，于是，政府的执法部门开始向社会招收“临时工”以协助执法人员执法。近年来， 出现了协助执法人员“随意执法”、“强行执法”、“恶性执法”等诸多问题，被社会所诟病。因此，解决协 助执法人员的协助执法问题将有助于政府的包容性发展和激发其内生动力。

摘要:青年是就业市场的生力军，其就业状况直接影响经济发展和社会稳定。目前青年就业形势严峻。 中国工会在国家政治经济中的地位决定了其在青年就业及就业安全的作用不可或缺，诸如：参与制定青年就业 政策、提供青年就业信息、培训青年就业技能、维护青年就业安全、帮扶困难青年就业和大力支持青年创业。 推动国家和社会资源的有效整合、完善工会组织构建的多层次青年就业服务体系、拓展工会服务青年就业的服 务内容等，以更好地鼓励和扶持青年实现创业创新。