摘要:中国特色社会主义进入新时代。以“劳动美”托起“中国梦”作为时代精神的引领，正在成为 我国工人阶级的思想共识和行动逻辑。劳动美本质上是劳动者基于其劳动实践而实现的美的创造，并通过各种 美的劳动形式，彰显劳动者的本质力量和劳动美的价值。劳动美作为人的劳动实践活动本质属性和基本要求之 一，是以真的劳动和善的劳动作为基础，是真善美在人的劳动实践中的高度统一。在美的劳动中追求劳动美， 本质上是劳动的合目的性与合规律性的高度统一，是劳动实践中各种关系的内在和谐与统一。新时代，工会组 织要通过开展丰富多彩的活动，团结、教育、凝聚广大职工群众坚定不移跟党走，在以“劳动美”筑就“中国梦” 的伟大征程中，充分发挥主力军作用。

摘要:本文利用富士康公司及政府部门公开数据，对富士康员工工资水平进行了分析，认为富士康员 工“自愿”进行的过度劳动，是在低工资支付方式与半军事化管理模式的双重作用下劳动者的一种必然的行为 选择，并对这种长时间劳动供给行为的影响进行了考察。本文亦指出，在经济增长的不同阶段，地方政府的目 标指向和公共政策的理念也在发生变化，因而“富士康”式的企业发展模式从被接受到被质疑的转变是不可避 免的。

摘要:本文借助 CiteSpace，使用共被引分析和共词分析方法对 CSSCI 数据库中相关文献进行研究，发 现当前我国劳动关系研究正逐步成熟，形成了由重要影响研究者为核心的学术群体，确立了本研究领域的特色 期刊。尽管如此，劳动关系研究仍有进一步改进之处，需增进研究者之间交流，加强劳动关系研究的学科相关性。 当前劳动关系研究主要集中于劳动法、企业劳动关系、人力资源管理、工会和和谐劳动关系五个方面，并且正 由企业劳动关系、劳动法和人力资源管理向工会（集体谈判）和和谐劳动关系研究过渡。

摘要:代替性纠纷解决方式（ADR）中的调解制度作为调整劳动关系、解决劳资矛盾的核心制度，其重 要性日益凸显。而我国现行的利益争议调解机制尚未成熟，有待转型。目前此领域的研究多是针对外国国情， 无法为我国转型提供思路。本文从国外的调解制度比较研究中借鉴比较方法，选取十个与我国有着相似经历的 转型中国家和调解制度完善的发达国家，对比其调解组织和制度的特点。基于我国国情，为我国调解制度改革 提出提升立法层次、完善成员设置和任命制度等政策建议。

摘要:我国劳动法关于被迫辞职的立法经历了一个不断完善的过程。现有的被迫辞职制度存在适用范 围狭窄、认定条件宽松、相关规定不明确以及用人单位的法律责任过轻等问题，进而导致司法实务中部分裁判 的社会效果不佳。可以从采取例举与一般规定相结合的立法技术、主客观相结合的判断标准、规定合理的催告期、 按违法解除承担法律责任等方面予以完善。

摘要:雇员向媒体或有关监管部门“吹哨”，可以及时制止公司违法甚至侵害公众利益的行为，起到 减轻政府监管压力的作用。但是雇员的吹哨行为在维护公共利益的同时，却违背了对公司的忠诚义务。雇员“吹 哨”的正当性源于行使宪法赋予的言论自由权利，并保护公众利益。如何规范雇员吹哨，控制雇员吹哨的副作用， 是我国法制建设当前面临的重要课题。通过员工“吹哨”实现社会有效监督的关键在于依法明确各项权利行使 的边界。雇员吹哨的动机及实现的社会效果都是衡量这一边界的重要因素。通过相关配套措施的构建引导雇员 在边界内理性“吹哨”，从而真正实现对公共利益的保护。

摘要:预告期作为劳动者辞职或用人单位预告解雇的期限，其性质的阐明关乎实践中诸多问题的厘清。 在肯定预告解除权为形成权的同时，认可预告期“始期说”的内在性质，在“程序说”与“条件说”的外在性质辨析， 在法律、集体合同、劳动合同关于预告期规定的选择中不囿于现有学说，在适当倾斜保护劳动者利益以及增强 劳动力市场灵活性的同时，提出区分预告解除主体，根据具体情况分别适用。

摘要:对产业工人进行理想信念教育，是永葆工人阶级先进性和实现党在不同历史时期奋斗目标的需要， 也是产业工人自身发展的迫切需要。当前国际共产主义运动和工人运动处于低潮的事实，产业工人地位的弱化， 理想信念教育方式方法单一等不利因素，制约了产业工人理想信念教育的有效性。需从强化理论武装、加大权 益维护、创新方式方法、注重形成合力等方面增强新时代产业工人理想信念教育的有效性。

摘要:陕甘宁边区开展的产业工人队伍建设，在理论创新和实践探索方面，取得了突破性进展。它不 仅为后人留下了宝贵的经验，也有很多值得总结的教训。这对于新时期扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位， 做好今天的产业工人队伍建设工作具有借鉴意义。

摘要:在全面放开二孩的政策背景下 , 女性的生育意愿受到越来越多的关注 , 影响女性生育二孩意愿 的因素和女性权益的保护问题，已经成为社会关注的热点。本文通过发放问卷收集数据 , 应用马尔科夫模型分 析预测影响生育意愿的因素和选择影响生育意愿因素之间的转移概率。通过概率推测出女性身体健康为影响生 育意愿的最重要因素 , 其次为经济因素，与以往研究相比 , 经济因素不再是面对生育问题时考虑的最重要因素， 新时代的生育观点已经发生改变 , 身体健康状况和女性的权益保护备受关注。根据模型的分析结果提出 : 女性 权益适度保护；加强顶层设计，完善二胎配套措施；大力推动诚信服务业的发展 , 营造环境友好型工作氛围等 相关政策建议。

摘要:中国工会为适应改革开放以来政治经济环境的变化，先后进行过四次比较系统的改革，在这一 过程中，中国工会明确了自身作为职工权益的代表者和维护者的角色，其职责结构也从以往以生产为中心，向 维护和服务职工转变，在履行职责的方式上，既借鉴国际经验，但更强调要回归和发展本土化的党政主导的社 会化维护和服务模式。此外，地方工会与基层工会在职责结构上逐渐呈现出分化趋势，基层工会在职责上将趋 于“瘦身减负”，地方工会则“以上代下”，通过整合各种资源来履行基层工会难以履行的维护和服务职责。

摘要:笔者基于 2012 年雇员雇主匹配数据，采用 Blinder-Oaxaca 分解的方法对工会覆盖效应下的工 资溢价问题进行了实证研究。实证结果显示，工会对工会企业和非工会企业的平均工资差距影响不明显；工会 企业和非工会企业的工资差异主要由特征差异引起；工会并没有通过人力资本显著影响工资差距；工会通过劳 动合同和集体合同影响了工资总体差距；工会可以减少性别工资歧视等。

摘要:随着工会改革不断推进 , 工会干部培训也必须与时俱进、不断创新，在工会改革的过程中完成 自身变革 , 打造高素质的工会干部队伍。本文论述了工会干部培训“准、高、实”的定位要求，指出当前工会 干部培训逐渐呈现出“三个统一”的特点，并从培训体系构建、培训布局优化、加强内涵建设和信息化建设等 四个方面具体阐述在实践中推进新时代工会干部培训工作。

摘要:工会经费管理是基层工会日常工作的重要组成部分。工会的经费、资产都来自于职工群众，经 费使用时应切实发挥出实效。新形势下，基层工会需要在严格遵守中央“八项规定”精神的同时，充分保障职 工的正当福利，不断加强财务管理制度化建设，促进基层工会经费使用规范化、科学化，更好地服务职工，从 而有效增强基层工会活力、提升工会整体实力。