摘要:过劳是一种不健康状态，危害严重。有诸多因素导致过劳。估计这些因素对过劳贡献所采用的 计量方法大多为回归分析、相关分析等，可以发现导致过劳的显著变量并估计其边际贡献，但不能估计这些变 量对过劳贡献的比重，据此难以确定反过劳政策的重点。因变量方差分解法用于估计自变量对因变量方差的贡 献，可用于估计导致过劳的因素对过劳的贡献。研究显示，导致过劳因素依其对过劳的贡献依次为：劳动强度、 工作时间、工作满意度、应酬状况、工资拖欠状况、相对支付能力、工作环境、年龄、城市级别、性别、工作 单位类型等。

摘要:当前，“互联网 +”已经升级为中国国家战略，政府出台政策号召群团组织要拥抱互联网，中华 全国总工会积极推动互联网与工会工作例如企业民主管理相融合，互联网正逐渐打破传统企业民主管理政治参 与现状，职工由被动参与向主动参与转变，由部分参与向全部参与转变，互联网助推中国企业民主管理回归产 业民主实质。

摘要:推进劳动者的体面劳动、全面发展是中国特色社会主义新时代所面临的重要任务。企业职工的 体面劳动包括企业职工的安全保护权、劳动报酬权、社会保障权、知情参与权、职业发展权和身心健康权等六 大权益。以六大权益为基础，设计构建企业职工体面劳动的测量指标体系，借助千人问卷调查实证分析我国企 业职工体面劳动的现状，找出影响企业职工实现体面劳动的主要因素，并提出推进我国企业职工实现体面劳动 的对策与建议，对于贯彻落实科学发展观、全面建成小康社会具有重要意义。

摘要:就业质量概念的提出，是对就业 / 失业二元划分局限性的突破，但对其概念内涵界定尚未统一。 “体面劳动”主要是应对经济全球化带来的劳动权益受损问题，基于此的就业质量内涵更侧重于宏观层面的劳 动力市场供求状况和配置效率；“工作和就业质量”主要是应对福利国家高失业率和招工难的结构性困境，基 于此的就业质量内涵更侧重于微观层面的劳动待遇、工作福利及就业满足等。就业质量概念的政策启示在于： 积极就业政策应覆盖到对工作贫困的治理；制定有利于提高就业质量的劳动政策；引导就业质量学术研究的规 范发展；系统地构建微观、中观、宏观的提升就业质量政策体系。

摘要:近年来，网络平台与网约工的劳动纠纷开始显现在司法实务中。面对类似纠纷，法院采取了不 同的立场。尽管网约用工打破了过去“单一企业对应单一员工”的劳动关系模式，但根据现行法律，仅凭合作 协议难以认定网络平台与网约工存在劳动关系。一方面应当区分网约工与网络平台签订劳动合同、网络平台与 其它企业进行合作、网络平台直接与网约工签订合作协议三种形式，另一方面应当在司法实践中对“各项劳动 规章制度适用”、“受劳动管理”、“从事用人单位安排的有报酬的劳动”进行统一规范解释。最后应当在司 法经验基础上根据“互联网 +”背景下共享经济的特点完善劳动法。

摘要:女性产业工人在城市就业中面临职业技能培训、劳动报酬、休息休假、特殊权益保护等方面的问题， 研究如何从工会的角度进行介入、强化工会在女性产业工人劳动权益保障中的作用具有一定的现实意义。

摘要:五年一次的职工队伍状况调查是全面了解职工队伍总体状况、变化特点和发展趋势的重要举措。 2017 年 6 月，上海启动第八次上海职工队伍状况调查，利用此次调查获得的数据，通过构建评价体系，采用无 量纲化方法对上海职工工作生活情况进行打分，利用多元回归分析测度不同特征性因素的影响程度。从整个评 价分析结果来看，各模块的得分存在较大的差距，不同群体间的差异同样非常明显。性别、婚姻状况、户籍作 为求职过程中简历筛选的主要因素，对于职工队伍状况评价的影响相对较小；年龄、文化程度、工作岗位等三 个因素的影响则更为明显，代际差异、学历鸿沟、岗位壁垒尤为显著。

摘要:幸福是人类永恒的追求，人们对幸福问题的关注由来已久。最近 10 年来关于警察幸福的研究日 益增多，国内外研究呈现出以下趋势：对“警察幸福”概念不一致，在“幸福”的含义及其组成要素方面存在 诸多分歧；心理学是主要研究阵地，在传统的压力研究之外出现新的研究动向；实证研究中自变量呈现多元化 趋势，对特定对象的专门研究体现出较强的中西方差异。

摘要:过度劳动问题近几年来一直是我国学者研究的热点问题之一，随着我国经济的快速发展，社会 越来越提倡“以人为本”科学发展观，倡导人力资本健康稳定地发展，但由过度劳动引发的民办高校教师群体“过 劳死”等一系列事件频频发生，探究过度劳动背后的原因，找到相应的解决方案变得更加紧迫。本文选取了江 西省某民办高校教师作为调查研究的对象，通过问卷的形式采取样本进行分析，了解民办高校教师过度劳动的 程度，找出过度劳动给民办高校教师带来的影响，并找出原因，提出解决方案。

摘要:工会作为代表和维护职工合法权益的群团组织，存在最大的问题是脱离群众，其群团作用难以 发挥。随着中国经济体制改革的深入，劳资冲突事件的增多，工会改革势在必行。珠海创建的首家“工友驿站”— 新加坡花园站，是珠海工会去行政化所采取的重要改革举措，即以社会组织作为工会改革和社会治理创新工作 的思路，通过向社会组织购买服务，建立“工会 + 社工 + 义工”的“三工”联动模式，为职工提供维权、帮扶 救助、就业介绍、幼托等一系列服务，打通服务职工的“最后一公里”。

摘要:工会工作创新不仅是党和国家对工会提出的重大政治任务，也是全面提升我国职工队伍整体素 质从而建设社会主义现代化强国的战略需要，更是工会自身发展的内在要求。作为习近平新时代中国特色社会 主义思想的重要组成部分，职工文化对于创新工会工作尤其调动广大职工群众的积极性有着特殊的政治意义和 战略价值。因此，建议要在企业中大力推动职工文化管理。

摘要:东北老工业基地的劳模文化集中表现为以“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、 甘于奉献”为本质内涵的劳模精神，是东北老工业基地全面振兴的重要精神资源，应充分发挥其在全面振兴东 北老工业基地中的重要价值。使劳模文化融入到政府的建设中，企业的实践中，人才的培养中。把劳模文化融 入培育和践行社会主义核心价值观的全过程。

摘要:美国的社会工作发展有上百年的历史，将社会工作的价值观、方法与技术运用在职业场所中， 被称为企业社会工作。工会是职业场所中重要的社会组织，在历史进程中，工会与社会工作的关系在不同的时 代有所差异。在美国，工会与早期社会工作合作与矛盾并存；二战期间两者经过短暂的合作后，关系失和；20 世纪 60 年代后，工会与社会工作出现了更紧密的联合，工会开始主动引入社会工作，社会工作也开始反思自己 远离工会的弊端。鉴于此，发展中国的社会工作，尤其是企业社会工作，必须要重视工会的力量；新形势下， 中国工会要加强改革，向维权型、服务型工会转变，社会工作是可以引入的资源；社会工作的教育与研究，不 应忽视劳动领域，不应忽视工会的作用。

摘要:对 1946-1948 年间扎赉诺尔煤矿工会筹建、改组、合并，最终化入地方政权体制的过程进行考察， 在国家与社会互动的分析框架下，发现该工会在这一特殊时期具有典型的法团主义结构特征。工会组织及其活 动在地方政权与基层社会以及政府与工人之间具有中介、协调作用，使以煤矿工人及家属为主体成员的基层社 会达到了社会治理、社会保障、社会动员的效果，对地方政权过渡、社会转型和地方经济发展影响深远。

摘要:中国古代工匠尽管在不同的历史时期，其群体含义不同，但他们所具有的精神特点却是共同的。 这种精神特点包含三个方面，其一是理性实用下的开拓创新精神，其二是艺术审美下的精益求精精神，其三是 经验主义下的科学探索精神。这些精神特点的背后其实蕴涵着古代工匠们对和谐、平等、敬业、法治等价值的 追求。这种价值追求与当今弘扬的社会主义核心价值观以及工匠精神的内质是相通的。