摘要:作为对外贸易依存度最高的经济大国之一，中国劳动力市场状况受外贸运行影响较大。多年来， 就总体而言，其它条件相同，出口部门、出口企业收益状况优于仅面向国内市场的同行，收入稳定性也相对较佳， 因为前者可以利用国内外两个市场，利用其经济周期不同步“熨平”收入波动。相应地，出口部门、出口企业 就业者收入状况也优于仅面向国内市场的同行。在这种情况下，规模巨大的中美贸易战必然会对中国劳动力市 场产生一定影响。

摘要:在“美国优先”的指导思想下，美国特朗普政府对中国意图进行贸易战，借此振兴美国制造业， 为底层劳动者创造更多就业岗位。贸易战争背后其实是就业战争。对中国来说，由于对美贸易依赖性较大，因 而有可能对国内就业产生比较明显的就业冲击。极端情况下，将会使我国就业岗位减少 350-580 万个。因此， 通过谈判协商是解决贸易争端的最佳策略。而进一步扩大实施“一带一路”发展战略，减少对少数国家贸易依赖， 以及加快推进创新驱动战略，将有助于减轻贸易战对我国就业的影响。

摘要:中美之间的贸易摩擦系当前世界经济面临的最大不确定性。本文分析了全球化对中美制造业就 业的影响。以新的方法核算了中国制造业就业数据，阐释中美贸易争端的产生原因，以及贸易摩擦对中国制造 业就业的影响，并提出政策建议。研究发现，如果目前美国的贸易威胁生效，中国出口的减少将导致中国制造 业岗位减少 20 万以上。相对于每年中国新增 1000 万以上的就业岗位，这种影响是可控的。

摘要:在全面两孩的政策背景下，延长产假并不能提升生育意愿。对工作女性而言，只有降低育儿成本， 她们才敢生；对用人单位，特别是非公企业而言，只有政府和全社会能够合理分担生育假期等成本，企业才有 积极性，并惠及到生育男女职工；最终实现中国人口战略的转型，达成劳资政三赢的和谐局面，真正“增强人 民群众的获得感和幸福感”。而且，维护女性权益也不能单纯从延长假期入手，随着男女之间地位和家庭责任 的改变，一定要从工作生活平衡和男女共担家庭责任的角度，全面考量假期设置；同时，由于落实生育假期保 护的关键在于用人单位，因此，如何减轻用人单位的负担，使它们有落实政策的积极性，就显得格外重要。

摘要:研究基于中国雇主—雇员匹配数据追踪调查（2013），通过对工资、津贴等现金性收入和劳动 安全保障等与工作环境相关的非工资因素分别进行 OLS 和有序 Probit 回归，检验集体合同的工资效应和非工资 效应。结果显示，集体合同的签订对员工工资和津贴等现金性收入的影响并不显著，对劳动安全保障和卫生条 件等非工资性因素均呈显著正相关关系。在集体协商的推行过程中，应避免流于形式，改变重“合同数量”轻“合 同质量”的单一指标化管理模式，在改善员工工作环境等非工资效应的同时也应关注如何有效提高集体协商的 工资效应。

摘要:本文基于辽宁省 21 所高校的 1912 份调查数据，运用 Logistic 回归和结构方程模型验证了个体 因素、家庭因素和社会因素对高校毕业生自主创业意愿的影响。研究结果发现：个体因素中，个体的传记特征（性 别、是否独生子女、户口所在地、是否本省生源、就读高校类型、所学专业）、创业环境认知和创业心态对高 校毕业生的创业意愿有显著影响；家庭因素中，父亲职业、母亲受教育程度和家庭收入的影响显著；社会因素中， 社会舆论导向和就业压力对高校毕业生自主创业意愿有正向影响，而高校创业引导与创业政策宣传的影响不显 著。因而，建议从提高创业素质与能力、发展创业教育、改善创业环境、完善创业扶持政策、加强创业舆论宣 传等方面提升高校毕业生的自主创业热情和创业成功率。

摘要:小微企业存在着大量的体面劳动赤字，要构建和谐劳动关系面临着许多现实困境。除了促进劳 动法在小微企业的有效实施外，还应该通过财政扶持政策促进小微企业和谐劳动关系的构建。这些具体的财政 扶持政策包括就业岗位、工会会费、劳动安全卫生、企业培训、社会保险费的财政补贴政策以及劳动关系规范 化管理的财政激励政策。

摘要:本研究运用北京市“新技术新业态新模式蓬勃发展对职工队伍和劳动关系的影响及应对举措” 专题调研数据①，通过整合定性和定量要素的混合方法，分析了共享经济平台劳动者就业的特征以及劳动关系的 现状与问题。结果表明，共享经济平台就业呈现出低门槛、高灵活性、去劳动关系化的特点。共享经济平台为 劳动者提供了大量就业机会和新的工作模式，在帮助劳动者提升收入水平的同时，劳动者可以较为自由地安排 工作时间。但同时，共享经济的发展对传统劳动关系秩序产生了巨大挑战。传统劳动法律体系不适应共享经济 的发展，劳动者与共享经济平台的法律关系不明确，平台从业者的劳动权益保护问题应引起重视。

摘要:现行法律对女性就业歧视司法救济的规定不足，难以解决女性劳动者力量弱小、举证难、现有 诉讼制度不足等问题。为进一步保障我国女性平等就业，需要构建女性就业歧视公益诉讼制度，从正当性、必要性、 可行性分析其的法理基础。并对该制度的构建进行初步探究：原告资格以工会、妇女联合会等社会组织为主， 新增专门的平等就业管理机构；举证责任在当事人之间合理分配；抗辩事由应包括劳动保护措施、真实职业资格、 小微企业豁免制度等；法律责任形式从民事责任和行政责任两方面进行规范。

摘要:用人单位劳动规章制度的效力原则主要有明确性原则、比例原则和除外原则。明确性原则应当 摒弃，比例原则应当借鉴，除外原则需要甄别。劳动规章制度效力阶位可以分为“效力模型”和“基准模型” 两大体系。一般“效力模型”是指法律（劳动法或基准法）效力最高、集体合同第二、劳动合同次之、劳动规 章制度（含劳动纪律）最低；“基准模型”指劳动规章制度的基准最高、劳动合同基准第二、集体合同次之、 法律（劳动法或基准法）最低即为兜底条款或底线。

摘要:澳门劳资纠纷处理制度在结构上分为三部分，劳工事务局、检察院、法院依据法律对劳资纠纷 有不同的处理权限，劳工事务局通过劳动监察处理绝大多数的劳资纠纷，依凭行政处罚以及提起刑事诉讼的强 威慑，涉嫌劳动违法的企业在此阶段多会选择与劳工达成和解。检察院对劳动监察“下漏”的纠纷继续进行调 解。及至法院，纠纷数量已极大减少，且主要集中于法律问题。此种以劳动监察为主体，法院为最终解决方式， 注重调解的劳资纠纷处理结构，有助于帮助劳工高效维权，提升劳工对于政府的信赖，降低司法压力，对于内 地当前正在进行的劳资纠纷处理制改革具有借鉴意义。

摘要:外卖骑手撑起整个“宅经济”，但却身份不明，雇主不详。专送、外包、众包等模式将原本典 型的劳动关系搅混，各用工主体试图回避劳动基准，模糊骑手薪酬，以计件制代替小时工资制，以用户评价主 导业绩考核，以罚代管，肆意剥削压榨骑手。骑手薪酬设计弊端重重：劳动关系不明、社会保障缺位、用户评 价失灵、企业处罚不当、计件薪酬粗暴。合理的薪酬制度是劳企和谐的基础，是提高劳动就业质量的前提。为 改善行业混乱现状，政府应及时介入市场，厘清模糊不清的用工关系，适时出台行业管理标准，规范劳动定额 管理，完善薪酬支付体系，保障骑手劳动权益，促进新业态良性发展。

摘要:随着经济的快速发展，白领群体因频繁加班导致的“过劳死”“抑郁症”现象层出不穷，白领 群体的“加班”已经成为当前职场中的常见现象。近些年又出现了“无薪加班”“自愿加班”等一些新的加班现象， 极大地影响了白领群体的生活质量甚至身体健康，因此受到了学术界的广泛关注。其中 ,“民办教育机构课程咨 询员”的自愿加班不容忽视。调查发现，种种“自愿加班”背后其实隐藏着难言的“被迫手段”。研究选取 T 市一家大型民办 IT 教育机构的课程咨询员作为调研对象，利用布洛维的“赶工游戏理论”和戈夫曼的“拟剧理 论”，同时引入“关怀文化”的概念对加班的维持方式进行探索。研究得到三个结论：1. 民营企业管理者在制 定“游戏规则”时，“后台规则”是导致加班的根本原因；2.“关怀文化”是缓解两种规则冲突的调和手段；3.“自 愿加班”现象虽然看似是员工极具奉献精神的体现，但实际上背后是由一整套制度逻辑所“推动”的。

摘要:研究运用激励理论分析了高校院系兼职工会干部积极性缺乏，动力不足问题产生的原因。在此 基础上，构建了激励因素和绩效表现的结构关系，并利用统计分析和结构方程模型分析了两者之间的关系。研 究发现，对于兼职工会干部的激励而言，精神回报是核心内容，人文环境能够提供有效保障，不妨碍本职工作 是前提和基础，物质回报有利于工作积极性的提高，而个人成长是非常重要的因素。