摘要:党的十九大取得最重要的理论成果，就是确立了习近平新时代中国特色社会主义思想，使之成 为我们党的根本指导思想，成为实现中华民族伟大复兴“中国梦”的根本指导思想。习近平关于工人阶级与工 会工作的重要论述作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是指导新时代我国工运事业的根 本观点和根本方法，为从规律层面深刻把握工人阶级地位和作用、认识和指导新时代的工会工作提供了“伟大 认识工具”和重大指导原则，并从问题的本质层面为新时代工运新难题的破解、开创工运事业新局面指明了方向， 是推动新时代工会理论创新、制度创新与实践创新的强大思想武器。

摘要:对国内近 40 年间的中国工会研究文献进行分析发现，中国工会研究一直表现出强烈的时代特点 和现实关怀，其学术规范性在日趋增强，研究内容和方向也趋于多样化。今后中国工会研究应将结构分析与机 制分析相结合，同时应加入历史维度。

摘要:浙江是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要萌发地。十八大以来，习近平同志关于工人 阶级和工会工作的重要论述的许多内容发端于他在浙江从省域层面对新形势下工人阶级和工会工作进行的思考。 研究重点阐述习近平同志在浙江工作期间关于工人阶级和工会工作论述的主要内容，以及与十八大以来习近平 同志关于工人阶级和工会工作的重要论述的内在契合。

摘要:在加快转变经济社会发展方式过程中，北京工会带领广大职工发挥主力军作用，在城市建设过 程中，参与社会治理；在逐步完善现代市场经济体系过程中，促进发展成果共建共享。在首都深化改革过程中， 北京工会进行了系列变革设计与卓有成效的实践探索，为我国特大城市转型升级过程中如何发挥工会作用，不 断创新发展具有中国特色、时代特征的工会工作，提供借鉴参考。

摘要:通过对广东省及几个典型的区域性 / 综合性劳动关系治理经验的梳理、分析和比较，可以看出， 政府主导的区域性劳动关系治理体现了对劳资矛盾的预警、调解和处置的一体化设计，构建了从企业到诉前的 多层次调解网络，更注重发挥社会组织在调解中的作用；工会主导的劳动关系治理具有多样性特点，既有组建、 服务、维权三位一体的源头治理，也有以服务为主的区域治理，更有“区域 + 行业”的综合治理。在此过程中， 地方工会在组织体制、工作机制和工作方式上进行了不同程度的改革创新，打通了“服务职工最后一公里”。 政府的制度安排怎样和工会的源头治理形成联动，是未来区域性劳动关系治理的关键。

摘要:数字经济的发展带来了自工业革命以来最深刻的社会变革。它对传统雇佣关系或工作关系产生 了重大影响，使得岗位职责和技能更精确，工作场所不再受限，工作时间也更自由。同时，数字技术的应用， 也不断推动各领域进行组织管理变革，使得劳动关系发生分化。为了更好地应对数字技术和数字经济的发展， 政府应该适应技术创新与商业创新，并遵循既定的目标与原则进行制度创新。

摘要:人才是组织获得长远发展的第一资源。随着人工智能时代的到来，如何运用人工智能技术对人 才进行精准化地选、用、育、留、储，是组织探索解决人才管理瓶颈的关键。研究从人工智能时代精准人才管 理的挑战与机遇入手，指出基于“合不合”理论以构建智能化精准人才管理系统，并探讨了“AI 人才管理专家 系统”的具体运用情况，以期为各类组织进行精准人才管理提供帮助。

摘要:基于战略劳动关系管理的理论框架与构建和谐劳动关系的价值导向，聚焦以中国贵州乡村地区 （特别是民族村寨地区）本地产业发展中所呈现的劳动关系问题。在“村寨经济”这一全新的产业分析框架下， 提出村寨经济劳动关系中的传统价值因素。这些传统价值因素不仅使村寨经济劳动关系不同于经典劳动关系， 也不同于农民工、农村用工的概念范畴，即便与以非标准与灵活就业为特点的、互联网共享经济时代下的新用 工理念也并不契合，而需要一套全新的分析框架与实务规范。研究结合贵州乡村地区企业案例，认为村寨经济 企业要发展必须尊重并容纳这些传统价值因素，并据此提出在村寨经济的发展中构建和谐劳动关系的政策建议 与操作实务。

摘要:从区分供给侧的不同结构层次入手 , 结合我国经济发展阶段转变和新科技革命引发的劳动要素 需求变化，分别考察了不同要素投入在现阶段经济增长中的作用。与现有文献把经济减速的原因归结为劳动力 供给不足、人口红利消失不同，研究认为在技术创新使经济增长与就业增加之间的关联效应不断弱化的情况下， 相对于资源禀赋，人力资本投入才是中国经济实现高质量发展的决定性因素。因此，深化供给侧结构性改革的 一个重要着力点，应放在促进劳动要素结构升级以提高人力资本的供给质量上，实现经济增长向全要素生产率 驱动型的转变。此外，还考察了劳动力市场制度与劳动要素结构升级的关系，为通过劳动市场制度改革加快人 力资本积累提出政策建议。

摘要:研究结合中国特色社会主义建设进入新时代，在劳动力市场上面临的一系列重要变化，探讨劳 动关系管理面临的挑战和创新。这些变化包括劳动力相对规模和绝对规模下降、劳动力队伍质量提高、新生代 劳动力价值观转变、经济结构深度调整、产业转型升级、实施创新驱动战略，以及社会主要矛盾变化带来的社 会环境变化（更注重公平正义、工人维权意识增强、更具流动性的社会）等，均对当代企业劳动关系管理带来 了了一系列挑战。在此基础上，从政府和企业视角讨论适应上述变化和挑战的策略。

摘要:促进企业劳动关系的和谐稳定是《劳动合同法》的立法初衷。评价《劳动合同法》的实施效果， 应将是否有助于企业劳动关系的协调稳定作为主要标准。《劳动合同法》实施 10 年来已从总体上改善了企业劳 动关系，具体表现为促进企业用工管理更加规范、有序，提升了劳动者维护自身合法劳动权益的能力，调整劳 资力量向相对均衡的方向发展等；与此同时，实现构建和谐稳定的企业劳动关系仍需要付出系统性的努力。

摘要:习近平总书记关于以人民为中心的思想集中反映了习近平总书记的群众观，是对马克思“人的 全面发展”理论的继承和发展。深入了解和研究以人民为中心思想的形成、理论来源、重要意义和深刻内涵， 对于准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持国有企业职工主体地位，统筹做好工会各项工作都具 有重要意义。本文论述了以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在国有企业中深入理解和切实践行以 人民为中心的发展思想，贯彻落实好全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分发挥国有企业“六个力量”作用， 推动国有企业做强做优做大，促进我国经济社会持续健康发展的具体路径和目标任务。

摘要:随着城市外来人口的不断增加，自雇创业成为外来人口重要的就业形式，而关于自雇与受雇两 种就业形式的比较研究也越来越为重要。基于 2015 年全国流动人口动态监测调查广州数据，本文采用倾向得分 匹配中的卡尺匹配，在消除自雇者样本选择性偏差问题的基础上，比较研究了外来人口受雇就业与自雇创业者 间的城镇医疗保障差异。结果表明，在其他条件相同的情况下，外来人口自雇创业者在城镇医疗保障参与度方 面明显低于受雇者，自雇就业形式对于外来人口的城镇医疗保障具有负向效应。

摘要:企业用工调剂是指企业因生产淡旺季不同，彼此之间通过协商，短期互借员工，以解决企业生 产淡旺季员工富余与短缺问题，在保障企业正常生产的同时，也提高企业生产淡季企业员工收入，稳定了企业 员工队伍，一举多得。企业用工调剂属于“灵活用工方式”，但不同于劳务派遣、帮工队等非标准劳动关系用 工形式。为保障用工调剂有序开展，需要加强用工调剂信息平台与协商渠道建设，解决用工调剂所涉及劳动关 系与人力资源管理问题。