摘要:本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导，以习近平总书记关于工人阶级重要论 述作为认识问题、分析问题和解决问题的基本立场、观点和方法，立足新时代中国工人阶级地位和作用的发展 变化，对新时代工人阶级地位和作用的特点、存在的问题进行了深入研究，分析其发展趋势，并提出了相关对 策建议。

摘要:总览世界各国的假期设置，发达国家以及东欧和中亚等地区，对假期设置更全面、标准更高， 具体表现在各个假期的时间更长和福利水平更高，假期类型的设置多样化等方面。与世界各国相比，中国在生 育假期设置方面，法定假期长度和福利处于世界前列，但法律法规政出多门，立法目的不利于女职工保护，制 度体系不完整，法律法规在不同群体中的落实状况差距较大，企业成本负担过重，政府责任缺失。国外生育保 护假期制度中清晰的假期设置理念、科学的假期设置体系、较为合理的成本分担，以及利益相关方角色的准确 定位，都对中国修改和完善女职工假期设置具有借鉴和启示作用。

摘要:推行绿色发展战略是国际经济发展的新趋势，也是我国经济良性发展、实现十九大所提出的“两 步走”战略目标的必然选择。发展绿色经济离不开其价值源泉——绿色劳动，绿色劳动的思想可以追溯至亚当·斯 密、马克思和舒尔茨，ILO 的体面劳动、企业社会责任、现代化、知识经济、现代社会保障都蕴含着绿色劳动的 思想。目前我国在社会劳动领域存在很多问题，推动劳动的健康绿色化，需要政府积极地引导推动、企业树立 新的用人理念、工会努力发挥有效维权的作用，并需要多方面借鉴国际有效经验。

摘要:导致过度劳动有历史因素和制度因素。历史因素是指受制于历史条件的劳动生产率低下，人们 为了获得基本的生活资料而不得不选择过度劳动。制度因素是指导致过度劳动的制度安排。分析在不同历史条 件下导致过度劳动的原因，历史因素始终在发挥着基础作用，直到近几十年仅在少数发达国家才日渐式微；制 度因素起着重要作用，尤其当劳动以集体方式进行时。因此，反过度劳动只有针对制度因素才可能有效；相反 针对历史因素，既无必要，也难以取得效果。

摘要:通过对山东省 487 名高校青年教师进行抽样调查和实证分析，探讨科研绩效压力对过度劳动的 作用机理和影响路径，并验证职业紧张和焦虑的中介作用对过度劳动产生的影响。研究结果表明 , 科研绩效压 力与高校青年教师的职业紧张和焦虑都有着显著的正相关 , 对高校青年教师的过度劳动有显著的正向影响；通 过中介效应检验，职业紧张和焦虑在科研绩效压力与过度劳动之间起部分中介作用。

摘要:在文献综述的基础上，从劳动行为、健康表症、不良后果三个层面循序渐进地论述、界定“过 劳”。将三种说法合三为一，贯通始终诠释这一词汇。不但凸显了三者的因果关系，而且由表及里地层层深入， 逐步剖析这一概念。同时，也提出了“过劳”广义及狭义概念的含义。并对与此概念容易相混淆的其他词汇做 了详尽的比对和辨别。按照不同特征，对“过劳”进行分类阐释，旨在匡清此概念的内涵、外延。

摘要:本文基于 2012 年和 2014 年中国家庭追踪调查数据（CFPS），建立了农民工过度劳动选择方程、 过度劳动时间方程和持续过度劳动方程，并分析农民工过度劳动的影响因素。研究结果表明，工资水平低是导 致农民工过度劳动现象严重的重要原因；受教育水平的提高有助于降低农民工过度劳动和持续过度劳动的概率； 劳动合同的签订有助于降低农民工过度劳动的概率、减轻农民工过度劳动程度和降低农民工过度劳动的持续性； 不同职业类型的农民工过度劳动程度存在明显差异，在农民工就业拥挤的职业中过度劳动现象更加严重。因而， 政府部门在保证农民工基本收入的条件下，提升农民工群体的受教育水平和技能水平，增加其就业稳定性，消 除职业隔离，将有助于缓解农民工群体的过度劳动。

摘要:日本、韩国和新加坡是中国对外劳务合作的重要国家。三个国家的中国劳工输入制度具有一定 共性，即中国劳工从事低技能、无技能工作，受到移入国法律保护，劳工引入具有暂时性、配额管制、高度依附、“品 质”管控等特点，差异既体现在对中国劳工的身份定位上，日本定位为“学习技能者”，韩国和新加坡则定位为“劳 动者”；还体现在劳工引入方式上，日本引入模式为混合驱动型，韩国为政府主导型，新加坡则是市场驱动型。 对三国中国劳工输入制度的比较研究，可以为中国对外劳务合作和海外劳工权益保护提供重要参考。

摘要:工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式，也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为 当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务，工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作 用，尤其是在保障职工最低工资等方面成效显著。由于当前工会方的经济非独立性，从而使谈判话语权较弱， 以及企业和职工对经营成果分配的不满等，导致谈判质量较低，特别是职工工资增长的谈判不够理想，从而使 利益分配成为工资集体谈判的关键点。为此，针对工资谈判中的利益分配问题，本研究试图设计一个既能够满 足企业的利益需求，又能够维护职工的正常工资需求的“工资联合确定模式”，即在工资谈判中运用“HU 理论”， 进行操作，实现劳资双赢，从而化解工资集体谈判在实践中的实施难题。

摘要:《劳动合同法》是继《劳动法》之后，关于改善劳动关系的重要法律文本。随着经济增长趋于平缓， 关于《劳动合同法》的修订和废止问题再次引起理论界的深入讨论。文本从经济理论研究的角度对《劳动合同法》 执行中关于灵活用工问题、劳动力成本和劳动生产率三个主要经济争论进行梳理和分析。研究发现，我国劳动 力成本增长低于劳动生产率的提高，《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显著影响，也不会显著影响 劳动生产率。

摘要:新业态发展已成为我国经济增长新动能之一，新产业、新业态、新模式等“三新”经济增加值 在 GDP 中占有重要地位。与此同时，这些新环节、新链条和新活动形式催生的快递员、外卖送餐人员等“新业 态从业人员”的事故伤害问题也引起广泛关注。但此类人群大都因缺乏传统劳动关系而难以被纳入现有工伤保 护制度范围，进而成为新时代背景下平衡经济发展和增进人民福祉的难点。本文综述了国际上有关非正规就业 者工伤问题的实证研究和保护难点，并据此探讨了其对我国当前经济发展背景下加强新业态从业人员工伤保护 的启示。

摘要:工会是职工群体性事件应对的重要主体之一，而应急协同能力又是决定其应急事件处理效果的 一个重要因素。因此，对应急能力的评估至关重要。研究分析了职工群体性事件的动态演化过程，找出其应急 协同能力影响因素，并依据协同分析方法构建了工会应急协同能力评估指标体系。研究首次提出了工会应急协 同能力及表征，即基础应急协同能力、应急处置协同能力和事后恢复协同能力，并通过实例验证了该模型的合 理性。据此，在社会多主体治理框架下提出了提升工会应急协同能力的基本策略。

摘要:刘少奇在领导安源工人运动过程中，采取灵活的方法策略，如既讲齐心奋斗、又强调看清形势， 既重视建好基层组织、又注重抓好工会组织，既立足安源、又放眼全国，使之成为了我国早期工人运动的光辉典范。 刘少奇领导的安源工人运动丰富了马克思主义工人运动理论，树立了一面工人运动的光辉旗帜，培养了一大批 党的后备力量。