摘要:我国劳动关系公共服务是与劳动关系市场化进程相伴而行的。劳动关系公共服务的目标空间是 促进劳动关系规范的建立、有序运行、合理调整和矛盾化解。为了更好地提供劳动关系公共服务，在内容设计方面， 应做好公共服务的内涵界定、服务主体转换、服务边界设定、服务项目设计、服务项目确定等工作；在供给机 制方面，应采用政府主导下的间接供给方式，即由政府委托或与市场及社会组织合作，提供公共服务；在评估 机制方面，应将数量、实施效果、公平性等因素进行综合考量，加强过程监管与评估验收，以确保公共服务供 给绩效。

摘要:“一带一路”倡仪实施以来，如何与当地工会合作是中资企业在“一带一路”沿线国家投资和 经营管理中，在劳动关系方面必须面临的重要问题之一。“一带一路”沿线国家工会特点明显，差异很大。中 东欧国家工会组织率高，集体谈判覆盖率也高；东南亚国家工会组织率相对较低，但组织力量很强。工会与其 他非政府组织的各自力量、相互关系也不尽相同，中东欧地区工会组织强大，雇主联合会也强大；西亚北非地 区工会组织力量弱，但有其他非政府组织代行部分工会职能。因此，应该从遵守工会相关法律制度，提升对构 建和谐劳动关系重要性的认识，找到与东道国工会恰当的合作模式，避免简单移植等方面出发，提高中资企业 与当地工会合作的能力。

摘要:中国的英语教育近年来受到越来越多的重视。无论是国家还是个人都投入了大量资源用于英语 教育，如此巨额的投入所带来的劳动市场回报值得关注。英语教育的劳动市场回报可以分为人力资本投入回报 和信号作用回报。研究发现，英语在实际工作中使用越多，工资收入越高，是为英语教育作为人力资本投入回 报的证据。但在工作中很少用到英语的人，通过英语四六级考试对其工资也有显著影响，反映了英语教育具有 信号作用的功能。调查显示，英语教育的信号作用是英语教育劳动市场回报的主要方面。因此，中国的英语教 育有过度教育从而导致资源配置低效率之嫌，建议及时调整国家的英语教育政策。

摘要:马克思主义的整体性是其内在逻辑结构的外部延伸，诠释马克思主义整体性必须内在于马克思 主义的构建过程和逻辑结构。劳动范畴是马克思、恩格斯关于劳动问题的总体看法和根本观点，含蕴着马克思 主义的逻辑整体。劳动范畴的科学化是马克思主义理论体系生成过程的缩影，成为马克思、恩格斯剖析人类社 会演进问题的主线。劳动范畴的理论图景是马克思主义逻辑结构的映像，是连接马克思主义各个理论模块的枢纽。 因而，劳动范畴是马克思主义的逻辑内核，为呈现马克思主义整体性的内在结构提供了新视角。

摘要:马克思劳动时间观从现实的人出发，凝聚经济伦理内核；面向生活世界，形成经济伦理向度； 通过冷峻的现实揭露，对资本主义社会进行深刻的经济伦理批判；以辩证的逻辑演绎，体现出科学的经济伦理 思维；通过时空交融的探索，对劳动时间予以经济伦理认知，实现了对以往劳动时间理论的经济伦理超越，因 而能够从经济生活事实中揭示资本的伦理冲突和道德形态，具有丰富的经济伦理内涵。从经济伦理角度解析马 克思劳动时间观，可以揭示马克思劳动时间观所固有的属人的价值禀赋和经济伦理特质，呈现马克思劳动时间 观的真实性态。

摘要:替代性纠纷解决机制是西方国家解决工作场所劳资冲突的重要手段，也是企业内部人力资源管 理的重要内容之一。在对国外劳资冲突替代性解决机制选择的影响因素、实施效果和影响实施效果的情境因素 进行系统的回顾与梳理的基础上，研究构建了一个整合性的研究框架，并从替代性解决机制程序本身的特点、 程序选择的影响因素、实施效果等方面探讨了劳资冲突替代性解决机制的未来研究方向。

摘要:劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位，对其概念的理解应强化其内涵特征，从而缩小并 确定其外延范围。“基准”相较于“标准”，其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念， 是由劳动基准法的公法性质所决定的。劳动基准法虽然属于公法，但也会产生私法效果，不能因此将其理解为公、 私融合法而扩大其外延。即便劳动基准同时构成劳动合同的附随义务，劳动合同法中包含有劳动关系强行运行 规则，均不影响劳动基准法与劳动合同法在劳动法内部体系中各自独立的定位。

摘要:年终奖事关用人单位和员工双方切身利益。对年终奖问题的研究不仅可以起到对劳动者权益 保护和规范的作用，更是对劳动领域相关理论问题的补充和完善。研究从有关年终奖的劳动争议出发，分析 其设置动因及性质，提出在员工提前离职或者因法定原因不在岗时如何发放的争议问题。通过分析产生这些 争议的内在原因，并结合其他国家的年终奖发放状况，研究认为应该从明确企业年终奖发放制度的价值之维度、 在法律层面进行制度设计、在司法实践中做好利益平衡等角度出发，对年终奖的劳动争议有一个清晰认识和 正确处理。

摘要:行政审判实践中，新近以保护规范理论作为判断投诉举报人行政诉讼原告资格的重要标准，并 有扩至一般性原告资格探求的趋向。劳动者、用人单位与行政机关处于三角关系，劳动者向行政机关投诉用人 单位的违法行为，行政机关对用人单位做出行政处理。基于保护规范理论，相关劳动法律规范作为保护规范， 或兼具保护劳动者利益的目的，或伴有倾斜劳动者利益的冲突解决方案，因而，作为投诉人的劳动者享有行政 诉讼的原告资格，可就该行政处理提起行政诉讼。

摘要:非缴费型社会养老金，也称社会养老金，和缴费型养老金几乎同时诞生，但前者的发展一直相 对滞后。在 20 世纪 90 年代之前，社会养老金在发展中国家的普及程度远远落后于发达国家。本研究采用文献法， 基于 HelpAge International 的全球社会养老金数据，分析了自 20 世纪 90 年代以来非缴费型社会养老金在发 展中国家的发展趋势、兴起原因和减贫效果，并结合发展中国家实施社会养老金的经验，为我国城乡居民养老 保险制度未来改革和完善提出了建议。首先，根据本国情况选择适宜的制度模式；其次，应关注制度的长期可 持续性，本着持续渐进的原则，逐步提高保障力度；最后，通过合理的制度设计来减少社会养老金负激励效应。

摘要:签订劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益，但是其实施效果究竟如何，能否有效保障女性 劳动者的合法权益，减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇，还有待进一步验证。研究利用 2016 年中国劳动 力动态调查数据，分析劳动合同签订对女性劳动者工资收入的影响。分析结果显示：劳动合同签订能够显著提 高女性劳动者工资水平，并且对工资的提升作用大于男性劳动者；劳动合同签订能够有效降低女性劳动者的工 作时间，提高加班收入。因此，建议要继续完善劳动合同法及相关的女性劳动权益保障政策，加大法律和政策 的实施力度，采取措施提升女性的就业能力。

摘要:20 世纪 50 年代的劳动模范制度是国家在政治运动转向生产运动的过程中，在学习苏联历史经验 的基础上逐渐建立起来的。劳动模范制度化的主要效用体现在这一制度承载着传播先进生产技术和推广科学生 产管理方法的功能，从而实现带动整个行业生产效率的提升和促进生产运动持续推进的效果。

摘要:结构性改革的重点是通过经济结构变动、调整和优化，在市场配置的基础上充分促进劳动力流 动，让低效率部门劳动力充分向高效率部门流动，从而激发劳动者的生产积极性，促进劳动生产率增长。因此， 理论上两部门结构性效率差异模型分析了高效率部门和低效率部门之间劳动力流动对于激发劳动者积极性、提 升劳动生产率的影响。在此基础上，使用 1978—2017 年城乡结构、产业结构、所有制结构、区域结构等年度时 间序列数据，分析各自对于劳动生产率变动的影响。计量结果表明，在各种结构性变动因素影响劳动生产率的 作用中，按照大小顺序依次是城市化、区域经济适度均衡并允许有条件区域加快发展、市场化和产业结构优化。 因此，要通过有效促进城镇化、发达区域经济适度领先发展、市场化和产业结构高度化，来提高劳动生产率。

摘要:特朗普自执政以来，强力推行“美国优先”的经济政策，冲击着现行的国际秩序，使全球贸易 体系出现前所未有之大变局。美国成“变量”，单边对决多边，西方阵营分裂，新兴经济体和发展中国家群体 崛起明显。变局中，特朗普政府孤立主义、单边主义、保护主义的政治经济学逻辑显现无疑，这给中国的发展 既带来了机遇，又造成了新的挑战。因此，中国必须采取稳妥的应对策略，把握战略全局，维护中美关系稳定 大局；深化改革开放，打造多边利益共同体；布局主场外交，提升中国的战略能力。