摘要:中国劳动关系研究植根于本国历史经验、道路实践和国情社情，经过 70 年来五个阶段的发展， 已经形成了中国特色的劳动关系理论体系，即借鉴西方的劳动关系制度，但摈弃了把劳动关系看成是纯粹的经 济关系、单纯用产权规则解决纠纷的思维。该理论体系认为，劳动关系中包含了政治关系，劳动关系双方在根 本利益上是一致的。因此，劳动关系领域的矛盾，是根本利益一致基础上的具体利益差别的矛盾，属于人民内 部矛盾。由此形成了国家主导的中国劳动关系治理体系的“四梁八柱”。当前，劳动力市场结构发生了基础性转变， 经济发展已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段，互联网平台经济的快速发展促进了各种新就业形态不断涌 现，这些变化必然会带来劳动关系的变化和劳动关系研究的新议题。

摘要:2019 年底开始扩散的新型冠状病毒肺炎疫情，对中国公共卫生的防治提出严峻挑战。随着防控 范围的扩大和防控力度的不断加强，封闭式管理的养老机构也面临更大的困境和挑战。作为老人坚实后盾和防 疫屏障的养老机构也需要更多的社会支持。为了解疫情下养老机构运营困难及应对措施，对全国 14 个省份 29 家养老机构进行了问卷调查和电话访谈。在此基础上，参考欧美国家养老机构防治传染病暴发的措施 , 针对我 国疫情下养老机构的问题，提出切实可行的政策建议。

摘要:创新是时代的命题，大学生创业是一种积极的就业措施，创新会给大学生创业带来良好机遇。 大学毕业生是高等教育的“产品”，促进大学生创业要进行高等教育“供给侧改革”，实行适应市场的高等教 育运行机制，扩大国家和社会对人力资本的投资，基于市场需求定位进行人才的培养。促进大学生创业有内外 部两方面的措施：内部措施即提升大学毕业生的创业综合素质，包括专业知识技能、广博知识才学、优秀创业 素质、创业实操技能和市场经济观念等；外部措施有发挥创业指导服务机构的作用，提升大学生创业教育的实效， 拓宽大学生创业资金的来源，推进大学生创业立项审核制和招标制，持续帮助已立项的大学生创业项目等。

摘要:人口老龄化是中国当前及今后很长时期都必须面临的重要问题，充分认识到老年人力资源开发 的重要意义，挖掘老年人口红利将成为经济社会发展的新动力。中国拥有规模庞大的老年人力资源，但老年人 口实际就业率并不高。影响老年人力资源开发和利用的因素既有社会观念、强制的退休年龄制度等宏观因素， 也有老年人的就业意愿、健康状况、受教育程度等微观因素。促进老年人就业，实现老有所为是中国积极应对 人口老龄化的重要举措。研究提出如下政策建议：转变社会观念，营造老年人力资源价值观念；重点开发低龄 健康老年人力资源；加强对老年人的教育和培训；重视对老年就业的法律保护；改革现有的强制退休年龄制度， 实行弹性退休制度。

摘要:在平均预期寿命增加和低生育率的双重作用下，中国快速进入老龄化社会，给劳动力市场和经 济持续发展带来了诸多挑战。中国老年劳动力市场具有巨大的潜力，充分利用 51—64 岁年龄人口将会有效增加 我国劳动力供给，实现二次人口红利。在分析当前中国老年劳动力市场潜力及充分借鉴国外经验的基础上，提 出了推行延迟退休政策、鼓励老年人灵活就业、加强老年劳动力培训和完善社会服务体系等开发老年劳动力市 场的路径。

摘要:由于传统“孝老”文化的老龄观、劳动力市场和社会保险体制的二元化、计划经济时代国家强 制退休制度的影响，我国立法和司法层面排斥高龄劳动者就业，否定他们的劳动者主体资格，存在就业年龄歧视， 并违反劳动法的实质正义价值。美国、韩国和日本等国家制定了高龄劳动者就业保障的法律法规，以促进高龄 劳动者就业。但由于不同国家人口结构和雇佣体制的差异，导致规制路径和制度设计存在较大差异。随着人口 老龄化的加剧以及积极老龄化国家战略的确立，中国对高龄劳动者就业规制应该由排斥向促进转型。研究认为， 可以采取将高龄劳动者纳入劳动法保护的范围之内、通过立法允许雇主在劳动条件方面对高龄劳动者进行合理 的差别对待、建立高龄劳动者基准就业比例、修改《失业保险条例》以覆盖高龄劳动者等措施来促进中国高龄 劳动者就业。

摘要:“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的新时代劳模精神，继 承了中国人民劳动的先进性和创新性、扬弃了资本主义劳动的外化性和异己性、展现了社会主义核心价值观的 核心和精髓，体现出了劳模精神承担着对时代、国家、人民的强烈历史担当。探索弘扬劳模精神新途径，实现 弘扬劳模精神制度化，必须始终坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，坚持以社会主义核心价 值观引领文化建设制度。

摘要:劳模精神是劳模运动的精神结晶，劳模运动是宣传、弘扬劳模精神的重要途径。中国的劳模运 动起源于陕甘宁边区，系统梳理陕甘宁边区的劳模运动及其成就对于理解劳模运动的发轫、劳模精神的起源具 有重要意义。陕甘宁边区劳模运动经历了兴起、深入发展及高潮三个阶段，形成了与时俱进的劳模精神。陕甘 宁边区劳模运动形成的劳模精神是中国共产党创造的革命精神，是根据地党和人民共同培育的群体精神，是延 安精神的原生形态之一。劳模精神孕育了中国共产党艰苦奋斗的优良传统，蕴含着大国工匠精神。

摘要:共享经济发展迅猛，不仅吸纳了规模巨大的从业人员，而且其就业形态体现出与传统就业截然 不同的特征。通过对中国知网上以共享经济用工为主题的 30 篇法学论文进行分析总结，可知当前的研究重点为 网约工劳动关系的认定及其规制路径。对于众包型网约工与共享企业之间是否存在劳动关系，目前有否定说、 肯定说、难以定性说三种观点。三种观点相应的规制路径分别为在劳动法外利用公私法的多种制度工具调整、 纳入劳动法调整、在劳动者和自雇者之间设置中间类型特别调整。学界相关讨论已经达成了若干初步共识，但 是对于更进一步的问题仍然存在着激烈的争论。

摘要:当前劳动关系研究面临发展困境，分散的多学科研究状态引发学者反思。反思的重点在于劳动 关系研究领域能否构建整合式研究范式以及多学科研究视角对进一步发展劳动关系研究的影响。研究发现：劳 动关系的多学科研究状态对劳动关系研究的兴起、发展具有重要意义，所谓的整合式研究范式不适宜劳动关系 研究领域；劳动关系的多学科研究视角能够为解释、解决现实劳动与雇佣关系问题提供多样化的思路和多种规 制方案，有助于劳动关系研究不断取得新的发展。

摘要:信息化办公已经成为当前劳动者的主要办公方式之一，其即时沟通的特点使得劳动者工作效率 显著提高，但模糊了办公场所与非办公场所、工作时间与休息时间的界限，导致劳动者休息权被侵犯的情况时 有发生，甚至造成过度劳动等问题。研究分析了离线权保护的必要性和紧迫性，并结合国外离线权的发展与适用， 具体阐释了离线权的法律内涵，进而为我国建立离线权法律制度提出相关建议。

摘要:职工基层民主参与是新时代社会主义民主政治建设的重要内容。加强职工基层民主参与研究， 除了加强制度建设方面的研究与设计外，也要加强对其产生与发展机制的剖析与探究，把握其运行规律，以增 强推进职工基层民主参与建设发展的坚定性与自觉性。职工基层民主参与需要一定的条件，在实践中需要不断 创造有利条件，避免不利因素的影响。既有深度又有广度的基层民主参与，是最终的追求目标。

摘要:如何实现农村劳动力永久性迁移、结束“两种城市化”的对立，一直是困扰我国城乡协调发展 的重要问题。结合我国当前农村劳动力非永久性迁移的状况、影响我国未来农村劳动力转移的基础因素、当前 阶段我国促进劳动力永久性迁移的户籍政策效果以及政策建议等四个方面对此问题进行了研究。研究发现：随 着我国经济向高质量发展转变，影响劳动力转移的基础因素发生了改变并对未来我国劳动力转移和农村劳动力 永久性迁移产生了较大影响；当前我国已经开始部分放开户籍管理制度，这将对未来农村劳动力永久性迁移产 生积极影响，省会城市及部分地级市、新生代农民工及在校大学生等将是主要受益者；然而，不能寄希望于通 过放宽户籍制度大规模促进新增农村劳动力转移，同时要特别防止部分城市希望通过吸引外来人口来促进房地 产行业发展的倾向。

摘要:新中国劳动经济史研究的对象是 1949 年新中国成立以来在中国共产党领导下社会主义劳动经济 的产生、演变和发展的历史。当前研究新中国劳动经济史，应从全面建设小康社会、城乡统筹发展视角，从工业化、 市场化和现代化视角，以劳动力资源配置方式变革为主线，进行全面系统研究。新中国劳动经济发展可以划分 为六个阶段：1949—1956 年两次社会经济形态转变中的劳动经济，主题是“转变中建立”；1957—1978 年计划 经济体制下的劳动经济，主题是“曲折中探索”；1979—1991 年向市场经济转轨初期的劳动经济，主题是“摩 擦中改革”；1992—2001 年建立市场经济体制时期的劳动经济，主题是“定向中转轨”；2002—2012 年完善市 场经济体制时期的劳动经济，主题是“统筹中完善”；2013 年以来的劳动经济，这个新阶段目前还没有结束， 其主题应该是“共享中发展”。