摘要:政府与市场的关系一直是经济学讨论的经典命题。现代市场经济运行的现实是，世界上不可能 存在完全有效的市场和能力无缺的政府，也不存在标准和完美的“政府与市场关系”，每个国家都在寻求有效 市场和有效调控的有机结合点。中国特色社会主义市场经济在充分发挥“有效市场”与“有为政府”的作用方 面具有独特的制度优势。在我国全面建设社会主义现代化国家的征程中，只要坚定社会主义道路，坚定改革和 发展初心，就一定能够在“有效市场”与“有为政府“结合方面走出一条符合中国国情的特色道路。

摘要:利用好两个市场两种资源是当代马克思主义政治经济学的重要内容，是保证我国社会主义市场 经济建刈项利推进的关键。在需求方面，国际和国内市场的协同互补式扩张是保证经济可持续发展的关键因素； 在供给方面，利用好国内和国际两种资源对我国经济发展来说不可或缺。在当前阶段，国内经济发展阶段的转 变、国际经济形势的变化、新冠肺炎疫情的冲击等一系列复杂的因素对我国利用好两个市场两种资源产生了深 刻影响。对此，我们应该釆取一系列战略性应对措施，主要包括：强化国内需求的主体地位，减少对国外市场 特别是发达国家市场的依赖；保证出口的稳定增长，并逐步降低对美国市场的依赖度；降低高端生产要素对国 外的依赖度，提高国内相关资源的自主权。最后，要防止轻视国外市场对中国的作用、主张“关起门来搞建设”、 认为强调国内大循环主体地位会导致“内卷化“等错误的观点。

摘要:党和国家在特定历史阶段的工作重心和中心任务是由社会主要矛盾决定的，因此必须研究、适 应社会主要矛盾的新变化。新时代社会主要矛盾的转化是生产力和生产关系、供给侧和需求侧矛盾运动的结果， 反映了新时代我国生产力的发展变化及生产关系的历史演变，反映了供给与需求结构的内在矛盾。为适应社会 主要矛盾的转化、把握其转化规律，必须将发展作为适应社会主要矛盾变化的根本原则，坚持以人民为中心的 根本政治立场，坚持贯彻新发展理念的根本途径，坚持供给侧结构性改革的必然要求。

摘要:和谐劳动关系既是经济社会发展的可靠动力，又是经济社会高质量发展的必然结果。关于和谐 劳动关系的研究成果较多，但多是从管理学、法学和社会学等视角进行的定性研究，从经济学视角进行的规范 系统的定量研究较少。《和谐劳动关系论》利用经济学的分析方法，将理论和实证相结合，在归纳和提炼国内 外劳动关系发展规律的基础上，分析影响我国和谐劳动关系构建的主要因素，最终提出一系列针对性和实用性 强的政策建议。其研究的创新性主要体现在：（1）提出了技术进步、经济发展和人力资本积累过程中劳动关系 的“倒U型”变化规律；（2）基于经济发展新常态和依法治国的背景，评估了劳动关系三方协商机制的有效性, 并对构建和谐劳动关系中的政府职责进行了强调。

摘要:劳动是人之所以成为人的根本，亦是劳动教育之所以成为教育的前提。从马克思恩格斯将生产 劳动上升到“人类社会存在的第一个前提”，到毛泽东主张“教育必须同生产劳动相结合”，再到习近平以高 远的历史唯物主义视野对劳动本质进行深入探索，以坚定的信念树立劳动精神，以发展的眼光审视劳动教育， 都充分展现了马克思主义劳动观的深刻内涵和马克思主义劳动教育观的演进逻辑。生产劳动与教育相结合是劳 动教育的主线，劳动教育之于德、智、体、美“四育”的支撑作用，体现了劳动教育的本体地位。劳动教育实 现路径需要在实践中克服现实困境，不断探索与创新。

摘要:加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，是中央在国际复杂政 治经济形势以及综合考虑国内发展阶段和面临的中短期任务的背景下作出的重要战略抉择。以国内大循环为主 体，实际上就是畅通生产、流通、消费等环节，打造具有竞争力的国内经济，从而提高本国国民的福祉。为更 好地构建新发展格局，研究建议：加快创新与改革，畅通国内大循环；以扩大内需为出发点带动国内经济大循环； 构建高水平开放经济，推动国内国际双循环的相互促进。

摘要:我国现行反就业歧视法律制度采用单一的司法实施机制，无法得到有效实施。就业歧视本质上 是群体与群体之间的利益冲突，而非个体利益冲突。反就业歧视法客观存在着群体化个体利益和群体化社会利 益两种法益。反就业歧视法有群体化个体利益实施模式和群体化社会利益实施模式两种，两种模式都突破了传 统私法个体利益实现机制和传统公法公共利益实现机制,通过多元综合实施机制来维护群体化个体利益和群体 化社会利益。我国反就业歧视法应构建多元综合实施理论，建立包含行政实施、社会实施、个人实施三种实施 机制在内的多元化综合实施体制,维护群体化个体利益与社会公共利益。

摘要:不同国家之间的劳动关系协调模式存在着系统性差异，这种差异会逐渐走向趋同还是继续保持 多样性是当代劳动关系研究的核心理论争论之一。按照这一主题，相关理论在当代的演进大体上可以划分为三 个阶段，包括20世纪50—80年代的趋同理论、80年代中后期到2000年左右的资本主义多样性理论、2000年 以后的制度逐渐变迁理论。上述理论的争论及其历史演进对创新中国特色劳动关系协调机制具有重要的启发意 义，特别是相关理论中对主要发达经济体劳动关系协调模式的分类和走向的预测，以及对劳动关系制度和其他 经济政治制度之间互补性的强调，为我国劳动关系协调机制的构建提供了重要的概念工具。

摘要:目前我国经济已经进入高质量发展阶段，需要建设现代化经济体系、振兴实体经济，而产业工 人队伍是振兴实体经济，支撑中国制造、中国创造的重要基础。本研究基于12家企业以及6所职业院校的调研 情况，发现当前产业工人在思想上存在职业自豪感不强、主人翁意识淡薄、学技能动力不足、建功新时代着力 点不清等问题。这些问题产生的原因主要是产业工人社会地位低、经济待遇低、技能提升难以及新业态下择业 观的冲击等。研究认为，针对上述问题：社会应努力营造尊重劳动和崇尚技能的社会氛围；各级党委和工会要 充分发挥思想政治引领作用，切实加强基层组织建设、做好基层工会服务工作；各部门要统筹谋划形成合力， 尽快提升产业工人的经济待遇；加强职业素养和技能教育，不断提升产业工人的技能和素质。

摘要:近年来，平台经济、共享经济迅速崛起，各种新就业形态不断涌现，创造了大量就业机会。与此同时, 相关从业者的劳动权益保障问题也日益凸显。研究发现，由于劳动关系限制、相关法律法规不完善、缺乏维权 途径等方面的原因，该群体不仅参加基本养老、医疗保险的比例相对偏低，参加城镇职工养老、医疗保险的比 例更是明显低于在职职工，而且大都未参加工伤保险，这给社会发展带来了极大的隐患。研究建议，调整现有 劳动关系认定模式、强化顶层法律设计、推动平台企业积极履行社会责任、充分发挥工会组织作用，以促进新 就业形态人员参加城镇职工社会保险。

摘要:中国共产党历来重视工会工作。百年来我们党已积累了领导和推进工会工作的丰富经验，即必 须始终坚持马克思主义理论的科学指引，把坚持党的领导作为工会工作的根本保证，坚持把领导工会工作融入 中华民族伟大复兴的战略全局，坚持把密切联系和团结职工群众作为领导工会工作的出发点，坚持把依法依规 办事作为领导和做好工会工作的坚实保障。当前，面对世情国情等的深刻变化，党在领导工会工作中也面临着 一些新形势。借鉴历史经验，新时代必须进一步形成科学的理论引领机制、责任落实机制、协同参与机制和绩 效评价机制，以促使党的工会工作沿着中国特色社会主义工会道路前进。

摘要:构建和谐劳动关系是新时代中国劳动关系发展的方向和目标，而工会作为劳动关系的重要一方， 是构建和谐劳动关系的重要参与主体。新时代工会参与构建和谐劳动关系面临着劳动力市场分割、职工群体性 事件诱因转变、经济下行压力和中美经贸摩擦的负面影响，以及隐含在“三新”就业中的职工权益保护难题等 挑战。面对这些挑战所带来的劳动关系不确定性，深圳工会试验区在参与构建和谐劳动关系方面进行了有益的 探索。重塑工会以应对劳动关系的不确定性、积极发挥工会参与社会治理的作用、培育基层工会的治理能力、 加强工会服务职能建设和建立冲突事件预警与处理机制等是新时代工会参与构建和谐劳动关系的基本经验。

摘要:从党的十八届三中全会到十九届四中全会，国家治理体系和治理能力现代化从理论内涵到实践 路径不断得以明确，为高校治理体系和治理能力现代化指明了方向、提出了要求。民主治理是新时期高校治理 现代化的重要方面之一，因此，教代会工作的改革创新也就成为了这一目标下的必然要求。本研究在论证教代 会改革创新的理论逻辑必然性的基础上，通过重新审视高校教代会的工作现状和改革创新面临的困境，探讨了 加强党对教代会工作的全面领导、完善教代会改革创新的运行和保障机制，以及夯实教代会民主治校工作中源 头参与的实效举措这三方面的治理实践指向。

摘要:工时制度是劳动效率、劳动者健康水平、社会经济发展水平等多种因素综合作用的结果。研究 基于“适度性”的视角，对工作时间进行文献梳理发现，劳资双方的博弈贯穿于工时制度演变的漫长过程，工 作时间的“过”与“不及”均会对劳动者及社会经济发展产生负面影响，适当缩短工作时间有益于劳动者的身心 健康和提高劳动生产率。其他差异性因素如性别、职业差异、工作环境、社会福利增减等同样会影响适度工作 时间的确定。对于过劳问题、缩短工时的程度、灵活工时制度的运用等方面尚需进一步深入研究。