摘要:稳定制造业就业是实现更充分更高质量就业、实现劳动者体面劳动和全面发展的关键一环，是 强化就业优先政策的基本方略和重要举措。近年来制造业就业总量和就业比重双下降，重要原因是工资待遇偏低 和劳动年龄人口负增长。经济转型升级促进制造业就业需求增加、就业质量提高，但是也带来了结构性分化问题, 部分地区和行业失业风险加剧。目前，制造业就业存在人才紧缺、人工成本高、劳动生产率低、劳动强度大等问题。 为稳定我国制造业就业，研究建议：提升行业综合竞争力，增加岗位吸引力；加强创新研发载体建设，打造紧 稣才聚集高地；深入推进产教融合，促进人才供需双方优势对接；强化政策服务，营造良好的体制环境。

摘要:就业结构不断优化是经济社会高质量发展的应有之义，也是更充分更高质量就业的实现途径。 我国服务业就业规模不断增加，生活性服务业就业发展迅速，服务业就业偏离度总体上保持平稳下降且维持在 较低水平，服务业的产业结构与就业结构的协调基础较好。然而，由于一些县域发展服务业动力不足、个体就 业意愿不强等原因，我国服务业就业仍然面临发展不充分、不平衡问题，需要从供给侧和需求侧进_步扩大服 务业就业。对此，一是进一步推进政策改革和制度创新，转变服务业就业国际逆差；二是进一步完善服务业行 业管理体制，切实加强服务业行业标准、行业规范建设和对外开放；三是加强宣传引导，树立新型就业观念； 四是做实服务业人才培养培训；五是加强就业创业保障力度，有效化解失业风险。

摘要:高级技工的数量和质量对经济发展具有重要意义。我国高级技工学制培养探索始于20世纪 80年代中期，90年代初高级技工学校正式建立。目前学界对这段历史尚缺乏系统研究。本研究通过资料分析, 较为完整地展示了该阶段的历史面貌，以揭示其意义和经验。本研究认为：高级技工学制培养有其历史必然 性，并经历了周密严谨的试点过程；高级技工学校试点的成功，改变了高级技工培养的格局，逐步解决了高 级技工长期靠在生产岗位上自然成长培养缓慢的问题，缓解了企业高级技工严重短缺的矛盾，为我国经济发 展注入了动力。试点在政策设计及人才培养等方面积累的经验，对于当前高技能人才的培养仍有重要的启示。

摘要:户籍制度关系到公民个人的基本权利以及劳动力资源的有效配置。中国城乡分隔的户籍制度是 农村剩余劳动力不能及时转移到城镇从而造成农业劳动生产率低下的重要原因。自改革开放以来，中国_直在进 行户籍制度改革,但进展并不丿顿利,这与人们的一些认识误区有关。为此,本研究对户籍制度改革进行经济学分析, 进而对改革路径进行探索。研究认为：城镇化是基于利益的驱动，户籍制度并不是限制城镇规模有效的政策工具； 农民工进城会在城镇劳动市场创造对自己的需求从而实现充分就业，是为劳动力市场萨伊定律;户籍制度改革 的关键是实现一个人所作贡献所在地与接受公共服务所在地的统一，本质上体现了地方政府接受纳税与提供公 共服务的统一；户籍制度改革必须由中央政府主导并将户籍制度法律化。

摘要:劳动在马克思主义理论中占据着重要地位。斯密揭示了劳动是价值的源泉，但他仅仅视劳动为 积累财富的手段，赞美能带来资本增殖的“生产性劳动”而贬低“非生产性劳动”；黑格尔继承了斯密的劳动观, 并从哲学高度提出“劳动创造人”的全新命题，但他唯一承认的劳动只是抽象的精神劳动。马克思恩格斯扬弃 了斯密和黑格尔的劳动概念，把劳动与人的本质、自由和解放联系起来，通过将劳动划分为一连串成对的范畴， 揭示了劳动异化的轨迹及其实质，并指出对异化劳动的积极扬弃是通向人的自由的必然环节。马克思恩格斯的“劳 动”概念为打破西方社会主流的“资本叙事”提供了思想资源，为形成新时代中国特色社会主义劳动观提供了 理论基础。

摘要:资本逻辑是马克思解剖资本主义的核心视角，也是他展望共产主义终将实现的理论支持。依据 《1857—1858年经济学手稿》，从资本运动的发生原因出发，资本逻辑可理解为资本自身进行辩证否定运动的 内在规律，以否定性和必然性为核心规定。马克思以资本逻辑为线索，揭示资本主义社会问题产生的内在根源， 论证共产主义终将实现。他认为资本本身是自身发展的最大限制，商品经济的平等假象背后隐藏了全部的颠倒 关系和虚假逻辑，资本主义终将因自我否定而必然灭亡。但资本辉煌时期积累的丰富物质财富和世界交往关系， 将为实现共产主义提供条件。

摘要:数字平台创造了新型的灵活用工模式，但同时也突破了传统劳动法律体系的限制，使在平台下 谋生的网约工失去了法律的保护。平台惩戒规则作为数字泰勒主义的成文表现，是平台借助数字技术对网约工 进行劳动控制的重要工具。然而这种规则在民事契约下的形式平等中消解了网约工的权益，其所产生的压迫问 题已经引起舆论关注。研究认为，以古典契约理论建构平台惩戒规则存在局限性，应当以关系契约理论对平台 惩戒规则进行解构和纠偏，推动合意的矫正，并以“软法“推动平台承担应有的义务。

摘要:职场排斥不利于高校毕业生的角色适应和绩效提升。本研究基于资源保存理论，从职场排斥现 阶段研究较少的同事角度入手，探讨同事排斥、情绪智力对新入职毕业生工作绩效的影响。研究发现：（1）同 事排斥负向影响工作绩效（任务绩效、关系绩效）；（2）情绪智力正向影响工作绩效（任务绩效、关系绩效）；（3） 情绪智力负向调节同事排斥与任务绩效的关系，即情绪智力会弱化同事排斥对新入职员工任务绩效的负面效应。

摘要:员工的工作幸福感不仅对提高组织绩效至关重要，更有助于经济和社会的可持续发展。研究从 依恋理论、社会学习理论等视角，构建并验证了真实型领导影响员工幸福感的链式中介模型，具体包括：自我 效能感在真实型领导与员工幸福感之间的中介作用，工作和家庭真实性在真实型领导与员工幸福感之间的中介 作用，以及自我效能感与工作和家庭真实性在真实型领导与员工幸福感之间的链式中介。研究发现：真实型领 导正向影响员工幸福感；自我效能感、工作和家庭真实性在真实型领导与员工幸福感之间的中介作用显著；自 我效能感分别与工作真实性和家庭真实性在真实型领导与员工幸福感之间的链式中介作用显著。

摘要:工会干部是党的干部队伍的重要组成部分，新时代党的群作的重要组织保证。培养一 支高素质专业化的工会干部队伍，离不开一整套科学合理的工会干部培训课程体系。研究认为，工会干部培训课 程体系的建设，应从构建工会干部能力素质模型出发，针对能力素质指标，对应设计课程，进而形成完整的工会 干部培训课程体系。为保证课程的持续运行，研究建议：提高组织部门重视程度，根据课程体系制定工会干部培 训规划；深化工会干部能力素质研究，明确不同群体的培训需求；精准设计工会干部培训项目，提高教学效果。

摘要:教代会提案工作是教代会代表依法履行职责的重要环节，是教代会制度最核心、最有特色的部 分之一。通过梳理2006—2019年间北师大教代会提案工作，研究发现：年度征集提案数和立案提案数总体上均 呈稳中有升的趋势，代表非常关注与学科建设、人才培养和科学研究等方面直接相关的后勤保障问题。研究认 为，为更好地提高教代会提案工作水平，可以釆取如下措施：优化流程、强化细节，激发代表爱校履职的积极 性；多点发力、全程联动，积极引导教职工通过提案表达意见和建议；提供平台、创造条件，培养代表履职能力， 提高代秘职成效。

摘要:全面二孩政策的实施，是中国生育政策的一次重大调整，研究该政策的实施对劳动力供给的影 响具有十分重要的意义。本研究利用2010年的人口普査数据,设置全面二孩政策实施后生育水平可能的变化方案, 并在此基础上对全面二孩政策的实施对我国未来劳动力供给规模的影响进行测算。研究结果表明，无论生育政 策是否调整，我国未来劳动力供给都将呈现出2030年前缓慢下降、2030年后快速下降的趋势。全面二孩政策的 实施在一定程度上增加了 2030年后劳动力的供给规模，对减缓劳动力快速下滑的势头起到了积极的作用，但总 趋势无法扭转。因此，未来生育政策的进一步调整应当更多地从人口结构、养老保障、育龄妇女的生育意愿等 其他社会经济因素方面加以考虑。

摘要:公共疫情危机处置是公共卫生事件应急管理的重要组成部分，需要加强专业化管理。研究认为， 公共卫生危机中的现代化治理需要加强治理能力和治理体系的专业化建设。在治理能力方面，需要加强敏感危 情处置能力、舆情舆论弓I导能力、组织动员协调能力、榜样带动弓I领能力等的建设。在体系建设方面，需要以 人为本构建强大公共卫生体系、加强危机应对的体系和能力建设、加强专业卫生人员队伍建设、建立充足的物 资战备储备等。