摘要:新就业形态劳动者的劳动权益保障问题已成为政府和社会公众密切关注的重要问题。新就业形 态劳动者的劳动权益包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动条件权和劳动救济权 4 类，并可以细分为 13 项权利。 本研究以外卖骑手为代表，进一步分析了新就业形态劳动者劳动就业权、劳动报酬权和劳动条件权中的社会保 障权的现状。研究发现，新就业形态劳动者的劳动就业权、劳动报酬权和社会保障权相比该群体劳动者的平均 情况都得到了改善。研究认为提升新就业形态劳动者的劳动权益保障水平需要更复杂的策略行动，包括继续发 挥好市场作用、处理好短期与长期的关系，以及政府与平台企业协同治理等。

摘要:平台经济劳动者的权益保障问题已经成为当前政府治理的焦点，然而对于地方政府如何实施治 理则鲜有研究，挖掘地方政府的治理逻辑对宏观制度实施具有重要意义。基于送餐平台劳动者的调查和对四个地 区政府相关人员的访谈，本研究梳理了当前地方政府治理的困境，并分析了地方政府采用的应对策略。研究发现， 在缺乏系统的宏观制度支撑下，地方政府采用依循传统制度或塑造新的制度空间来增强治理的合法性，但这种 做法具有明显的路径依赖特征。而在制度执行的过程中，地方政府则采用在现有制度空间中寻求变通的方式使 治理目标“落地”。随着我国针对新就业形态劳动者政策的逐步完善，制定地方性政策的空间将会随之扩大。

摘要:劳模精神是引领广大职工和全国人民拼搏奋斗的强大精神动力，劳动模范是加强和改进思想政 治工作的重要力量。如何充分发挥劳模的思想政治引领作用，对于做好新时代思想政治工作意义重大。研究认 为，发挥新时代劳模的思想政治引领作用，必须做到：切实加强党的领导，确保劳模思想政治引领的正确方向； 发挥劳动模范在思想政治引领中的主体作用；创新劳模思想政治引领的方法和手段；更好地发挥劳模和工匠人 才创新工作室的阵地作用；建立和完善劳模思想政治引领的教育培养机制；切实做好劳模思想政治引领工作的 制度保证。

摘要:2021 年，中国正式实施三孩政策，并提出要完善三孩政策配套措施。由于我国女性就业率居世 界前列，三孩政策下企业用工成本上升与女职工生育保护之间的矛盾将会更加突出。基于全国工作场所产假及 哺乳期女职工权益保护问卷调查数据和深度访谈资料，本研究在系统梳理国内外工作场所生育保护相关法律制 度的基础上，对深度访谈和调查问卷加以呈现和分析，并对完善我国产假和哺乳制度及其配套设计提出政策建 议：在全社会植入生育保护的理念；全面评估和改善我国的生育假期制度；发挥政府、雇主和工会三方机制作用， 落实工作场所生育保护；适应女职工哺乳需求，创新工作场所哺乳保护。

摘要:受新冠肺炎疫情影响，共享用工模式成为近几年较为热门的用工模式。共享用工在性质上不同 于劳务外包、员工借调、劳务派遣，属于独立的新的灵活用工形态。在共享用工中，供工单位与共享员工之间 存在实体可消失劳动关系，缺工单位与共享员工之间存在虚实可转换劳动关系。本研究认为，欲实现对共享用 工的规范和对共享员工权益的保护，在程序性方面应构建供工单位工会参与签订共享用工协议并监督其履行制 度、共享用工协议行政备案与行政监督制度，在实体性方面应构建完善有关共享用工条件和期限限定、劳动关 系变动等制度。

摘要:当前，世界正经历百年未有之大变局，也给劳动关系的和谐稳定带来了一定的风险，因此，对劳动关系的风险防控变得尤为重要。本研究以福建省为样本，从监测预警、帮扶机制、联动制度等方面总结劳 动关系治理的经验，并运用维权劳动者的相关数据剖析劳动关系治理在主体能力、预警机制、信息沟通等方面存在的风险。在此基础上，研究提出劳动关系风险防控的建议：提升劳动关系治理主体的防控能力，完善劳动关系风险防控的预警机制，加强劳动关系风险防控的企业监测。

摘要:近年来在部分个案中，有的劳动者故意拖延签订书面劳动合同，或故意提交虚假签名的书面劳 动合同，继而通过公力救济向用人单位索取“二倍工资”，对此劳动仲裁、民事审判与刑事审判分别给出民事 “合法”与刑事犯罪的两级评价，如此两重评价暗含着法治风险。作为《劳动合同法》创设的一项惩罚性赔偿， “二倍工资”系推行书面合同制度的一种手段，但“二倍工资”的“大前提”在语辞表述上模糊，司法实践对“二 倍工资”的归责与举证规则亦不明晰，且“二倍工资”不以劳动者遭受实际损害为前提，若劳动者对签约不配合， 用人单位的反制手段也较为有限，因此“二倍工资”的必要性与均衡性有待检视。研究认为，惩罚性赔偿兼具 奖励诉讼的功能，劳动领域有别于消费领域，并不适合奖励诉讼的价值导向，司法实践通常从主体层面防控劳 动者滥诉或恶意诉讼，但亦有不可取之处。未来可根据实际情况，从立法与司法两个层面对“二倍工资”规则 进行删、修、限。

摘要:回顾建党百年来我国企业民主制度发展的历史进程，研究我国企业民主制度演进中取得的成就 和成功经验，对完善当前我国企业民主管理制度有重要历史意义和现实价值。基于制度变迁视角，对我国企业 民主制度历史变迁进行分析，本研究发现国家经济体制变迁是导致我国企业民主参与制度变迁的根本原因，经济 体制变迁过程中引发劳动关系各方包括政府、企业、工会、职工相互关系的变化，成为我国企业民主参与制度变迁 的重要影响因素。此外，我国企业民主参与制度变迁以国家主导下的强制性特征为主，但在市场化改革进程中市场 劳资主体驱动下的诱致性因素已经出现，对国家主导企业民主参与制度变迁发挥了重要补充作用。

摘要:工作时间与体育锻炼的关系是就业人口平衡工作与健康的重要议题。研究基于第三期中国妇女 社会地位调查数据，分析了就业人口的体育锻炼行为及影响因素。研究发现：我国就业人口尚未养成经常参加 体育锻炼的健康生活方式，他们之中也只有少数人在收费场所进行体育锻炼；工作时间特征和单位及岗位特征 对体育锻炼的频度和场所有显著影响。研究建议，在就业人口的工作技能水平和劳动生产率继续提高的基础上， 适度缩减其工作时间、增加其休闲时间，促进他们经常参加体育锻炼健康生活习惯的养成，助力“健康中国战略” 和“创新驱动发展战略”的实施。