摘要:进入新发展阶段，加强工会学学科建设具有重大战略意义，是丰富中国特色哲学社会科学学科 体系的重要内容，是建构中国工会自主知识体系的迫切需要，是推进新时代中国工运事业和工会工作稳定创新 发展的时代要求，是提高工会干部队伍专业化建设的现实需要。研究认为，中国工会学主要应用马克思主义的 理论和方法 , 研究中国工会的产生和发展过程以及工会活动的规律，是马克思主义工会理论中国化的成果，应当 依托马克思主义理论一级学科进行培育和建设。中国工会学学科理论体系的逻辑结构应当以“工会学”的本体 研究为核心，以“工会 +”的相关研究为支撑。研究建议，新时代推动中国工会学学科建设，要加强组织领导， 推动学位学历教育，加强学术研究和教材建设，并在全国高校形成工会学学术共同体。

摘要:在社会学研究领域，工作时间已经成为不同分支学科共同关注的话题。本研究以西方相关文献 为基础，回顾了多方力量在标准工作时间制度的建立、变化以及向非标准工时转变过程中的作用，分析了非标 准工时和雇佣关系的相互影响。研究认为，工作时间制度的建立和变化，是一个复杂的过程，受工业化时代的 生产技术和管理方式的进步、工人运动和集体谈判、国家立法和监管、后工业化时代的全球化和算法革命等多 种因素的影响。工时和雇佣关系构成了相互作用的复杂关系，应该摒弃简单的“两分法”，正视工作时间和雇 佣关系的非标准化进程，在灵活化中寻找新的劳动者权益保障方式。

摘要:从历史维度回顾我国的劳动关系研究，总结具有中国特色的劳动关系管理经验，对于指导中国 和谐劳动关系的构建具有重要意义。研究基于我国不同阶段的发展目标对劳动关系的影响，将 1949—2021 年我 国劳动关系的研究划分为 5 个阶段，并进行分阶段的可视化分析。在此基础上，从政府、企业和劳动者 3 个劳 动关系核心主体回顾每个阶段的研究主题，梳理我国劳动关系研究的演进过程。本研究提出巩固中国共产党在 劳动关系工作中的领导地位、探究政府构建和谐劳动关系的路径、挖掘企业社会责任履行的方式等未来我国劳 动关系的主要研究命题，构建了中国情境下劳动关系的研究模型并提出了劳动关系实践的发展方向。

摘要:生育成本是阻碍公民生育意愿的重要因素，在“三孩”政策出台之后，其影响将更加明显。研究认为， 作为降低生育成本的主要措施，我国当前的生育保险制度在公平性、法治化、待遇水平和责任分担机制等方面 均有不足。为了促进国家人口政策目标的实现，有必要对生育保险制度进行“普惠化”改革。同时，由于具有 坚实的物质基础、法律基础和政策基础，这一改革路径也具有充分的可行性。研究建议，应当以“社会共同责任、 普遍性、奖励性”三大原则为指导，对生育保险制度在主体、缴费和待遇标准等方面进行适度改革。

摘要:在产业转型升级、经济下行压力与新冠肺炎疫情叠加的背景下，大学生职业生涯规划行为能否 提升其就业质量及促进职业可持续发展这一问题值得探究。本研究基于 9 个省份 23 所高校 2019、2020 届本科 毕业生的网上调研数据，运用层次分析法构建就业质量评价体系，分析职业生涯规划的开始时间、长远程度对 大学生就业质量的影响及其稳健性。研究发现，总体而言，职业生涯规划越早、越长远，大学生就业质量越高。 为进一步促进大学生高质量就业，研究建议：各级学校需要构建需求驱动的职业生涯教育体系，明晰辅导员在 职业生涯教育中的专职定位，父母应重视对子女职业生涯规划的指导。

摘要:企业员工集体离职对相关组织和员工群体影响深远。本研究从 1978—2021 年中国知网（CNKI） 4 类论文数据库及报纸 1 类新闻数据库中，甄选出我国 102 个企业员工集体离职典型案例。研究发现：集体离 职集中发生在时代的热门行业、朝阳产业，其中制造业、IT 业的集体离职始终处于焦点；集体离职的主要原 因是个体自身因素、企业内部因素以及二者互动因素；集体离职的直接原因同样主要在内因，成为集体离职的 “导火索”或“催化剂”。研究提炼出企业员工集体离职影响因素和作用机制模型、企业员工集体离职主要原 因和直接原因作用模型。基于此，研究建议：预防集体离职需整体上更加关注企业的内部管理，化解集体离职 需避免主要原因的积累，缓解集体离职还需注意直接原因的作用。

摘要:跨国企业正在成为我国对外直接投资的重要主体，其海外雇佣关系与工会实践逐渐引起国内外 学者的关注。在解释我国跨国企业的具体雇佣关系实践时，学界普遍存在基于路径依赖观点与“中国例外论” 得到的中资企业“原罪论”观点，认为资本原产地决定了中国跨国企业在海外的固定管理模式与工会实践。基 于利益相关者的产业关系系统视角，本研究对德国大众集团和中国福耀集团在美国的工厂组建工会的案例进行 了比较研究，揭示了强调资本原产地的“原罪论”存在的局限性。研究认为，东道国地方制度情境因素和多个 利益相关者的复杂博弈与互动过程对跨国企业的海外工会实践具有重要影响。

摘要:在新时代，主流媒体的劳模报道仍是开展榜样教育的重要方式。基于以《人民日报》为代表的 主流媒体的劳模报道的分析，研究发现，这些报道不仅一如既往地凸显了“劳模精神”的引领作用，还增添了 “工匠精神”“劳动精神”两种精神形态。研究认为，三种精神彼此关联，又各有侧重，使榜样教育呈现的精 神谱系更为完善。劳模精神是杰出的劳动榜样即劳模所标识的超越性精神追求，引领劳动者学习先进、争当先 进；工匠精神整合了对“精业”劳动者的专业性要求，构成劳动者精益求精、超越自我的内生动力；而劳动精 神则包含了对所有合格劳动者的普遍性要求。劳模报道中呈现出三种精神形态，增强了榜样教育内容的系统性、 层次性、针对性，有助于提升劳模报道立德树人的实效，增强榜样教育培根铸魂的效力。

摘要:农民工群体更高质量和更充分的就业一直是社会各界关注的焦点问题。研究基于 2017 年全国流 动人口动态监测调查（CMDS）数据，分析了加入工会对农民工就业稳定性的影响。研究发现：加入工会对农民 工就业稳定性产生了显著的正向影响；与高技能农民工相比，加入工会对中低技能农民工的就业稳定性促进作 用更为明显；相较于男性农民工群体，加入工会对女性农民工群体的影响更大；加入工会对非国有企业农民工 的就业稳定性的影响比对国有企业农民工就业稳定性的影响更大。为促进农民工稳定就业，研究建议：应引导 农民工积极入会，工会应针对不同技能水平、不同性别、不同单位性质的农民工开展不同的服务。

摘要:在中国共产党的早期发展中，开办工人学校是党壮大工运事业的关键方式之一。大革命时期，中华 全国总工会创造性地开办了一所新型工人学校——广州劳动学院。省港大罢工期间中华全国总工会省港罢工委员会 发行的报纸《工人之路（特号）》，全面刊载了劳动学院的办学始末。本研究在此资料基础上，对劳动学院的组织 运作特点进行了深入探讨。研究认为，该校以训育工人运动高级人才为目的，有着强烈的“领袖”培养意识。在早 期共产党人的指导下，劳动学院的教学内容始终保持着较高的理论水准，并形成了以俱乐部、学生会为代表的实践 特色。劳动学院引领了工人教育的发展，其蕴含的革命教育理念，是工人学校进一步走向成熟的标志。