摘要:工作规则，也就是我们一直所称的“用人单位劳动规章制度”，系达到法定雇用人数之用人单 位依据法定程序制定的“内部规则”。其性质尽管存有多种学说，但其规范性却被理论与实务界所接受。换言 之，它对劳动者和用人单位皆具相应的约束力。工作规则是否完善关涉劳动法是否有效实施，亦可称其为劳动 关系是否和谐的衡量器。《劳动合同法》第 4 条规定了“用人单位劳动规章制度”，但仅仅一个条文不可能将 该项制度应有的内容全部规定其中。我国学界与司法实务对其名称、属性、效力的认知尚处于初级阶段的水准。 劳动者常常被“违反用人单位规章制度”所左右，而制度的边界又模糊不定，执行用人单位规章制度往往成为 管理者的借口和托词。因此，完善工作规则制度，塑造其中法理，是劳动者之劳动能够有章可循、用人单位管 理避免恣意而为的根本所在，亦是创建和谐劳动关系的重要指标所在。

摘要:劳动关系不仅是新型工业化和产业升级中需要探索的重大理论课题，更是新发展理念指导下共享发展成果中需要解决的重大现实问题。本研究探讨了和谐劳动关系的意义、劳动关系调整中的政府干预、我 国劳动关系治理的历史、和谐劳动关系构建中政府的作用等问题，可为新时代和谐劳动关系的构建等提供参考。 研究认为，从推进我国经济转型的实际出发，借鉴市场经济国家的经验，吸取国外劳资冲突的教训，深刻认识 和把握新时代劳动关系发展的规律，对于我国探索发展和谐劳动关系的有效途径具有重要的借鉴作用。对于中 国劳动关系的研究，应立足国情，从实践走向理论，并将理论回归实践，理性、客观地分析劳动实践需要解决 的深层根本性问题，从而为中国和谐劳动关系的构建作出重大贡献。

摘要:劳动与共同体是马克思主义哲学关注与思考的核心问题，人的幸福是二者统一性的现实体现， 人类社会共同体的构建必然经由劳动而得以完成。马克思从劳动本体论出发，通过对劳动的定义和异化劳动的 批判，阐明了劳动哲学之质，并借由劳动与人自由的权利、自我的确证与发展的需要，表达了劳动幸福的价值 旨归。在此理论前提下，以劳动作为人的自由全面发展之逻辑起点与人类社会共同体历史构建的基本依据，通 过主体客体化和客体主体化的双向运动，将人与人之自我同构、人与自然生命共同体、人与人类命运共同体的 统一性关系历史地构建起来，从而实现全部人对幸福的原初追求，使人类社会成为幸福的共同体。

摘要:习近平劳动观是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，其深刻内涵包含于习近 平同志有关劳动的重要论述之中，涉及劳动范畴的各个方面。通过对相关文本的研究发现，习近平劳动观主要 围绕劳动认知、劳动者思维培养和社会劳动文化氛围营造等 3 个层面展开，不仅包含劳动的重要意义，还包含 劳动主体所应具备的各方面能力和综合素质要求，尤其强调通过劳动宣传等营造氛围，最终使整个社会呈现出 人人爱劳动、人人以劳动为荣的生活价值理念。文本所呈现出习近平劳动观的发展性及其对人民主体地位高度 肯定的特点，是马克思主义中国化时代化的生动体现。

摘要:随着网络文学平台的兴起，依托于平台的网络文学写作逐步发展成为一种新型职业形态。网文 公司出现，并嵌入到网络文学生产过程中，重构了网络文学的生产逻辑。受雇于网络文学公司的续写作者，类 似于传统工厂外包的数字“代工”，他们的劳动实践存在“概念”与“执行”和“作家”与“作品”的双重分离， 正是这种另类的劳动实践使得续写作者成为网络文学生产过程中的“幽灵劳工”。网络写作的灵活性、工作自 由的乌托邦幻象和劳动公平交易的表征，使得网络文学写手甘愿加入努力码字的续写作者队伍中。但是这一切 并不能掩盖续写作者付出与回报的不对等，且处于权益受损和向上流动受阻的双重困境之中。

摘要:当前，我国的失业保险制度尚不能完全实现保障劳动者经济安全的基本目标，亟须拓展规范空间。 在传统失业保险制度中引入预防失业功能，是进一步实现劳动者经济安全保障的可选路径。劳动法上的解雇保 护制度和传统失业保险制度中部分失业救济的缺失构成引入预防失业功能的现实需求；社会连带和外部性理论 构成其理论基础；《宪法》规定的劳动权和社会保障权条款为其立法依据。结合我国具体国情，失业保险引入 预防失业功能，当下应采取部分失业补贴为主、职业技能补贴为辅的形式，将来则可考虑进一步引进行业经验 费率制度。在此基础上，要确立以维护劳动者人性尊严为核心的立法理念，以辅助性和非核心性作为定位规则， 并加强相关制度的设计。

摘要:新型平台用工方式的多样性和复杂性决定了构建劳动者劳动权益系统性保护的必要。从系统论 视角审视，新型平台用工方式冲击了我国传统以劳动关系构建起的劳动者劳动权益保护系统，突出表现为劳动 从属性弱化割裂系统整体性，多层嵌套性用工消解系统层次性，内外环境互动渠道受阻影响系统开放性。研究 认为，借鉴系统论相关原理，我国平台劳动者劳动权益保护的基本逻辑应遵循三条路径展开：加强系统整体性， 推动劳动从属性各要素的优化重组；扩容系统层次性，构筑劳动关系分层分类保护体系；提高系统内外环境开 放性，构建政府、平台、工会、平台劳动者等多元协同治理场域。将平台劳动者纳入系统保护中，推动我国劳 动者劳动权益保护系统迈向更高层次的动态平衡。

摘要:工作时间对就业者健康有重要的影响。研究基于 CFPS2018 数据，利用回归分析和 Utest 检验方 法验证了工作时间与就业者的各项健康指标之间的关系，并计算了工作时间的临界值。研究发现：工作时间与 自评健康、心理健康以及慢性病指标之间均存在倒 U 型关系，临界值分别为 45.075 小时 / 周、35.550 小时 / 周、 53.100 小时 / 周，并且在城乡之间存在异质性。工作时间与城镇就业者的自评健康、城镇就业者的心理健康，以 及乡村就业者的自评健康之间存在倒 U 型关系，但与乡村就业者的心理健康之间为线性关系，城镇就业者的自 评健康临界值要大于乡村就业者。研究建议：可以提倡有限度的加班并给予加班补偿；此外，政府应该大力促 进就业，尤其是提升乡村就业者的就业质量。

摘要:为了揭示工作能量对家庭关系能量的影响及过程机制，本研究从夫妻二元体角度构建了一个溢 出—交叉模型。研究运用结构方程模型对 98 对双职工夫妻的配对数据进行分析，结果表明：（1）工作能量与 员工自身家庭关系能量正相关；（2）丈夫工作—家庭冲突完全中介丈夫工作能量对家庭关系能量的影响，而妻 子工作—家庭冲突部分中介妻子工作能量对家庭关系能量的影响；（3）夫妻之间的家庭关系能量存在对称的直 接交叉效应；（4）丈夫的工作能量水平能够直接影响妻子的家庭关系能量；而妻子的工作能量只能通过提升自 身家庭关系能量的方式进而影响丈夫的家庭关系能量。本研究能够帮助双职工夫妻缓解工作—家庭冲突带来的 压力，营造良好的家庭互动环境。

摘要:中国共产党成立后即在产业工人中建立党的组织，以领导产业工人运动。毛泽东、李立三、刘 少奇等人在安源路矿创建了全国产业工人中的第一个党组织。安源党组织在领导和开展整个安源工运的历史进 程中，发挥了党对工人阶级和工会组织的领导核心作用，卓有成效地开展了产业工人党组织的各项建设，引领 安源路矿工人俱乐部的各项事业全面发展，最终率领数以万计的安源工人走上了中国革命的正确道路。通过近 十年的探索和实践，党在产业工人中积累了较为丰富的、宝贵的建设发展的历史经验，至今仍具有重要的现实 意义。

摘要:劳动模范是中国共产党践行马克思主义劳动观而培养的理想人格的代表，对社会发展发挥了不 可替代的作用。从马克思主义劳动观视角审视以申纪兰为代表的劳动模范的生成过程，研究发现，劳动是贯穿 始终的线索：劳动孕育了劳模，是申纪兰获得劳模身份的基础条件；劳动彰显了人的主体性，促进了劳模的成长， 是申纪兰的劳模身份得以延伸与拓展的内在动力；劳动使人获得解放与自由全面的发展，是申纪兰发挥劳模作 用的基本方式。纵观申纪兰的一生，以其为代表的劳动模范是个体与乡村、国家三方良性互动的结果，而三者 又在这种互动关系中获得了各自的发展。因此，在新时代，尊重劳动、推崇模范，充分发挥劳动模范的榜样示 范和精神引领作用，对个人与社会发展具有极为重要的意义。