摘要:新民主主义革命时期党的职工教育是中国无产阶级教育史上的一页光辉篇章。这一阶段的职工教 育开办工人学校、推动工人教育立法、完善职工教育体系，以为党育人为根本宗旨，以马克思主义教育理论为实 践遵循，以服务职工为中心，开创和发展了我国职工教育理论和实践。新时代，职工教育要以培养“完整人”为目标， 以先进的思想引领职工，以优秀的文化培育职工；构建服务职工终身学习的教育体系，培养高素质的职工队伍。

摘要:粤港澳三方协作的工会联席会议是跨越社会制度差异的先行尝试，是推动港澳融入国家发展大 局的重要举措，同时将对我国工会事业发展产生深远影响。其框架构建中服务“一国两制”宗旨鲜明，参与主 体配置合理，工作机制日益完善；其业务推进路径多元，包括层次分明的、硬软件协调合宜的阵地建设，以爱 党爱国工匠精神为引领的职工文化交流，以及跨界社会职责及效益的协同提升。大湾区工会协作语境下的规则 对接，包括跨越社会制度差异的“求同存异”型对接、弱化身份差异的“人人平等”型对接、培育家国情怀的“人 心相通”型对接。这一合作为新时期大湾区融合发展、工会工作、统战工作及工会国际合作提供了有益启示。

摘要:马克思以“批判”代替“道德说教”的方式来建构其理论版图，道德批判和政治经济学批判构 成了其劳动伦理思想的双重向度。马克思一方面用宗教批判及法哲学批判的方式完成了对道德层面与实践层面 的再次反转，另一方面从宗教和道德批判入手，进而延伸到政治经济学，实现了对资本主义的科学批判。道德 批判作为政治经济学批判的起始点和内在意蕴，自始至终都体现了历史唯物主义的基本立场，政治经济学批判 下的伦理指向亦是如此。二者所指向的目标都是实现人的自由与解放，具有高度的内在一致性。马克思因批判 维度的转换而将其劳动伦理思想推向了更深刻、更全面、更丰富的论证阶段。

摘要:“回笼漂”是指在大小城市之间反复流动的年轻人的一种生活工作方式，该现象折射出青年劳 动价值观变化甚至冲突的现状。“回笼漂”过程中，青年劳动价值观存在着传统价值观与现代价值观的矛盾、 外部环境复杂性和自身能力局限性的冲突、个体追求与社会责任的权衡。结构二重性理论强调结构与行动之间 的互构，能够考察青年劳动价值观的社会结构和自我建构的行动之间的关联机制。基于结构二重性视角的考察， 在宏观场域治理、中观文化调节、微观主体引导中打通青年劳动互动空间、塑造青年精神世界是新时代青年劳 动价值观调适的未来路向。

摘要:《工会法》在“法律责任”部分确立了不当劳动行为的行政救济路径，但至今未明确此路径的 性质及程序展开规则，严重制约着该法的实施。此类争议在域外立法中存在着民事诉讼主导、行政裁决主导、 二元机制并存三种处置模式，但基于不当劳动行为争议的不可诉性、司法救济难以满足团结权保障的时效性和 预防性要求、行政救济可覆射之权责主体更为宽泛诸原因，行政裁决始终占据域外代表立法国家核心机制之地 位。我国应当汲取这一立法经验，在统筹好裁决机制设计多元价值诉求基础上，从不当劳动行为行政裁决机制 之基本构造、不当劳动行为型违法解雇条款与一般违法解雇条款之协调、工会工作人员不当劳动行为行政裁决 救济路径之拓补三方面推进法律续造，并带动相关立法的精进表达。未来，建议制定统摄性的“劳动争议处理法” 来对包括不当劳动行为争议在内的集体劳动争议之处置进行系统重整，最终形成具有中国特色的劳动争议处置 体系。

摘要:养老保险作为需要长期缴费才能兑付待遇的险种，其稳定性与粤港澳大湾区劳动者跨境就业的 流动性产生了冲突，衍生跨境养老保险缴费年限累计与互认问题，直接关涉跨境劳动者养老保险权益的兑付。 养老保险参保是一个持续性行为，参保过程往往会涉及新旧法规交替，因此需要梳理新旧规定、整理司法判例 中的讼争要点，剖析实现跨境养老保险权益的关键障碍，通过柔性衔接的方式实现粤港澳三地养老保险制度的 协调，以“新法有利溯及”解决因新旧法规变化而导致的养老保险待遇兑付问题。

摘要:竞业限制协议的泛化适用不利于劳动者权益保护和科技创新发展，而当前我国竞业限制协议泛化 适用问题非常严重，亟须予以规制。“负有保密义务的人员”的理解与适用偏差、竞业限制的保护客体界定不清、 司法审查偏重形式是竞业限制协议泛化适用的重要原因。不可避免披露原则作为一种法定利益衡量机制可以有效 平衡商业秘密保护与离职员工自由择业，根据我国现实司法情况及具体法律制度对其进行适当限制，并以一种合 理的适用途径引入我国，可以很好地解决竞业限制协议泛化适用问题。

摘要:生成性人工智能 ChatGPT 一经出场，便迅速获得了全球用户的广泛使用和高度认可。该技术在 为人类日常生活和学习教育提供便捷的同时，也存在着诸多问题。智能依赖会弱化劳动观念养成，信息茧房会 淡化劳动理论学习，技术沉溺会简化劳动技能锻炼，规范失控会虚化劳动教育环境。这一系列隐藏在技术背后 的潜在风险必将深刻影响我们的教育领域，尤其是劳动教育领域。对此，需要凭借一种递进逻辑来寻求应对之策， 从而有效纾解 ChatGPT 介入劳动教育导致的潜在风险。这就要加强劳动观念引领，实现对错误劳动观念的精准 纠治；增强劳动理论学习，清理错误理论渗透的存在空间；注重劳动技能锻炼，筑牢抵御体力与脑力退化的身 体防线；优化劳动教育环境，加强对算法伦理监管的刚性约束。

摘要:劳动关系是构成社会运行基础的重要社会经济关系，实现对它的良好治理是一个重大而迫切的 现实问题。作为一种社会中介机制，无论政治逻辑赋予的应然角色，抑或过往事实蕴含的实然经验，皆表明媒 体需要成为治理参与的行动者。通过观察具体经验现实，在与源自域外的建设性新闻理念对话的基础上，研究 发现：当前语境下劳动关系治理中媒体的建设性，其核心内涵应理解为一种以“寻求实践方案为重心”的理念。 贯彻媒体的建设性，意味着观念上应秉持“积极的专业参与”立场，行动上则重在寻求“实践导向的方案”。其间， 如何妥善处理结构与能动性的关系是媒体面临的普遍挑战。

摘要:产业工人技能水平能否更好地匹配产业发展的方向，实现技能劳动力的供求动态平衡，关系到 能否为产业转型升级和经济高质量发展提供人力资本支撑。工会组织通过推进职工素质建设工程、开展劳动技 能竞赛和群众性技术创新活动等，在提升产业工人技能水平方面发挥着重要作用。本研究基于大连市产业工人 的微观调查数据，发现加入工会显著促进了产业工人技能水平的提升，且对制造业产业工人的影响更显著。机 制检验发现，工会通过开展职业培训提升了产业工人技能水平。研究建议：在实践中应充分利用工会资源为产 业工人提供形式多样的职业培训；完善产业工人技能评价方式；加强与职业院校合作，推动多层次多样化的职 业教育资源服务于产业工人技能提升。

摘要:中国城市劳动力市场的二元分割背景下，劳动者的就业质量提升机制呈现出一定的差异性。研 究基于资本和职业流动视角，利用中国劳动力动态调查（CLDS）数据，多重考察和检验不同劳动力市场影响劳 动者就业质量提升的因素。研究发现：首要劳动力市场就业者的知识人力资本、弱关系型社会资本、干部职位 政治资本对提升就业质量有积极作用，次要劳动力市场就业者通过提升知识人力资本、技术人力资本、弱关系 型社会资本、干部职位政治资本提升就业质量；首要劳动力市场就业者通过主动、自愿的职业流动实现就业质 量的提升，次要劳动力市场就业者通过增加职业流动次数有效提升就业质量；资本因素对首要劳动力市场就业 者通过职业流动提升就业质量不具有抑制作用，但一定程度上会抑制次要劳动力市场就业者通过职业流动提升 就业质量的作用。因此，要充分了解劳动者的诉求与真实就业状况，帮助次要劳动力市场就业者增加资本 ( 人力 资本、社会资本、政治资本 ) 的投入和积累，以提升其就业质量。