摘要:我国“劳动法”对接 CPTPP 劳工条款有利于我国融入国际经贸规则体系，也有利于避免社会倾 销调查。我国“劳动法”对接 CPTPP 劳工条款的制度框架包括原则性条款、实体权利条款、组织性条款、实施 条款和纠纷解决条款。我国“劳动法”与 CPTPP 劳工条款接合的法律方案可分为国际和国内两个层面。国际层 面可利用双边协议争取劳工标准实施的缓冲期、利用程序性规定防止争端解决程序滥用、适时推进结社权和集 体谈判权相关公约的批准。国内层面可在海南自贸港提前试行 CPTPP 劳工规则：在强迫劳动方面，重点推动服 刑人员报酬制度改革；在职业歧视方面，重点推动户籍制度改革以消除基于户籍的制度性歧视；在结社权和集 体谈判权方面，可参考借鉴 CPTPP 缔约国越南和新加坡的经验。

摘要:如果说“枫桥经验”源自 20 世纪 60 年代的农村社会基层治理，那么 21 世纪以来浙江构建民营 企业和谐劳动关系的成功实践，则是“枫桥经验”在工业化时代的创新与发展，可称为“企业劳动关系版枫桥经验”。 浙江的基本做法包括：“大调解”挺在前，就近就地预防和调解劳动人事争议，抓早抓小抓苗头；“综治进民企”， 强化“基层治理、源头预防”；“非公党建”，以“双强”（党建强、发展强）促“六好”；工会力促劳动者权 益保护与企业发展相协调；以对民营企业家综合评价为载体，引领和促进“两个健康”。“五指攥成一个治理拳头”， 形塑了浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”。在当前复杂多变的经济形势下，强化企业和谐劳动关系， 对于预防化解可能出现的社会风险、夯实基层社会治理、促进社会稳定和发展，具有重要意义。

摘要:在农民工群体规模不断增长且家庭化迁移趋势日益凸显的背景下，妥善解决子女随迁带来的系 列问题愈发重要。本研究聚焦子女随迁造成的女性农民工工资收入降低问题，基于母职工资惩罚理论，将女性 农民工群体承担母职角色造成的工资惩罚分为生育惩罚与养育惩罚，利用 2018 年流动人口动态监测数据进行检 验。研究发现：生育惩罚会降低女性农民工工资的 2.4%，养育惩罚会显著降低女性农民工工资收入的 11.0%； 在一孩家庭中，幼儿园年龄段的子女随迁对新生代受教育程度较低的女性农民工造成的养育惩罚最为严重；在 二孩家庭中，婴幼儿年龄段的子女随迁对新生代受过高等教育的女性农民工造成的养育惩罚最为严重，且二孩 家庭婴幼儿年龄段的子女随迁对工资造成的负向影响是独生子女家庭同年龄段子女随迁的 4 倍多。研究建议， 要加强二孩家庭的托育服务供给，如提供在农民工家庭支付能力内的日间照料、托管、家政等服务，进一步释 放流动人口带来的劳动力资源，促进劳动力市场的性别平等。