摘要:构建以工会学学科体系为重点的中国工会自主知识体系，是构建中国特色哲学社会科学的客观 要求，是工会贯彻国家治理体系和治理能力现代化建设的必然要求。工会学学科体系建设需要全国工会上下统 筹协调、一体化推进。地方工会干校作为工会干部教育培训的主阵地和工会宣传教育阵地，在中国特色工会学 学科体系建设中理应承担重要角色。本研究基于工会学学科体系建设的现状，采用文献研究、实地调研、访谈 调研等方法，分析当前各地方工会干校在推进工会学学科体系建设中的状况和面临的问题，并提出相应的优化 对策，旨在进一步将工会学学科体系建设引向深入，促进地方工会干校高质量发展。

摘要:中国工会学是以马克思主义工运学说为指导，运用跨学科研究方法研究工会的产生、发展过程 以及工会活动规律的一门重要学科。经过 70 余年的建设与发展，中国工会学已经形成了较为清晰的知识边界、 系统完备的理论体系和相对成熟的学科制度，因而已具备成为一级学科的“可能之道”。中国工会学一级学科 建设应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，特别是坚持以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的 重要论述为根本遵循、以马克思主义工人阶级和工运学说作为重要的理论基础、以中国工人运动史和中国工会 史为建设的历史场域、以党领导下我国工运事业和工会工作实践为现实观照、以学科建设规律为建设牵引的基 本原则。本研究提出中国工会学一级学科下应下设 3 个二级学科，即理论工会学、劳动科学与技术、工会实务， 希望为构建中国工会学自主知识体系提供参考。

摘要:劳动模范是劳动群众的杰出代表，党和政府历来高度重视劳模工作。党的十八大以来，承继马 克思主义经典作家的劳动模范理论，赓续中国共产党人在革命、建设、改革中的劳动模范历史实践，发扬中华 民族热爱劳动的优良传统，立足于实现中华民族伟大复兴的现实主题，习近平总书记发表了一系列关于劳动模 范的重要论述，其核心内容是劳动模范内涵论、劳动模范价值论和劳动模范工作论。深入研究习近平总书记关 于劳动模范的重要论述，具有重大的理论和实践意义。

摘要:抗日战争胜利后，东北解放区成为中国共产党实现全国解放与发展工业化的战略要地，但东北 解放区深陷多重困境。为尽快恢复东北解放区工业，党加强对工人的组织领导，并运用“权力—技术”全面动 员工人积极投身生产劳动竞赛。通过制定运动程序与标准、加强技术创新、发起挑战投标，掀起了群众性的工 人立功运动，开辟了解放区工业领域劳动竞赛新篇章。这一新型劳动竞赛不仅促进工业生产快速恢复，有力地 支援了东北以及全国解放，而且为新中国工业化发展奠定了基础，同时提高了工人的阶级觉悟，夯实了党的执 政基础，具有重要的历史意义。

摘要:伴随着“积极生活”与“沉思生活”从西方传统哲学到现代功绩社会的长期纷争，“劳动”实 现了自身的价值重估和文化逆转，其绝对性地位也引发了“劳动动物”等一系列社会评判。阿伦特和韩炳哲立 足于各自的理论框架，分别指出具有变革潜能的“行动”和作为生存美学的“凝思”对于解决现代社会问题的 启示。现代劳动社会呈现出的“行动”对“凝思”吞并与倒转的现象，实则是一种单向度文化机制下的资本运 作与生产模式，在暴露功绩主体种种问题的同时，也为普通劳动主体革命潜力的释放提供了契机。面对这种单 向度文化的渗透与扩张，我们应重新审视现代劳动主体，恢复多向度文化和“行动”与“凝思”等不同活动的 本体论内涵，由此获得人类生存境况的多元可能性。

摘要:新质生产力从根本上为中国劳动过程发展赋予了新的动能，也为研究中国劳动问题、构建中国 劳动自主知识体系提供了新的研究范式和视角。在传统劳动过程演进历史和规律的基础上，新质生产力赋能背 景下的当代劳动过程发生了新的嬗变，具体表现为劳动主体智能化、高效化、自主化，劳动资料多元化、数字化、 绿色化，劳动对象无限化、虚拟化、个性化。与此同时，当代中国劳动过程也面临着诸如缺乏重大创新、发展 不甚平衡、生产关系亟待调整等问题和难点。为了实现劳动过程跃进，必须聚焦国家重大战略需求，培育高水平、 高质量、高效能相耦合的劳动者;实现高水平科技自立自强，增强发展新动能;整合科技创新资源，引领发展 战略性新兴产业和未来产业。通过高质量的劳动过程创造物质财富和精神财富，推进中国式现代化的伟大进程 和人类文明新形态的开创。

摘要:列宁通过批判民粹派“农庄中学”以劳动偿还学费的空想计划，揭示了教育与生产劳动相结合 的科学内涵。列宁指出，这一原则是马克思主义关于现代化大工业生产条件下实现人的解放和全面自由发展的 唯一方法，对于社会进步和个体发展都具有重要意义。结合苏维埃俄国的实际国情，列宁将实施综合技术教育 作为贯彻这一原则的具体措施。列宁关于教育与生产劳动相结合的思想，对于新时代开展劳动教育具有重要的 指导意义。因此，需要结合时代发展的新特征，探讨这一思想对于正确理解劳动教育、推进职业教育事业改革、 探索新时代教育与生产劳动相结合的多种形式等方面的现实启示。

摘要:平台经济下劳动者逐渐以自雇者、经营者身份参与市场，传统的劳动关系认定机制已不能适配 现状，劳动法与反垄断法的原有平衡面临崩解。完善集体劳动关系保护体系已达成国际共识，我国在实践中已 取得一些成效，但集体劳权过度扩张带来的垄断风险亦值得警惕。研究认为，应在劳动法框架下明确集体协商 的主体范围与政府定位，分阶段、分地区、分行业持续推进集体协商，并配套建立集体协商事前监督制度。同时， 可参考域外实践重构反垄断劳工豁免制度，基于单一经济实体原则审查集体行动主体资格，通过反向排除的方 式明确新业态从业者身份定位，并引入综合性审查、语境审查及实质性审查评价协商内容，规避集体劳权扩张 可能导致的垄断风险。

摘要:在人工智能浪潮背景下，“人工智能换人”的定性问题在司法实践中存有分歧。本研究旨在明确《劳 动合同法》第 40 条第 3 项“客观情况发生重大变化”的法律内涵，探讨其在人工智能换人解雇问题中的适用性。 在两个层面的法理辨析基础上，结合人工智能时代的劳资利益考量指出适用该条款的必要性和立法原意的贴合 性。为应对现存的规范混乱和解雇保护机制不健全的现实掣肘，研究建议消除情势变更原则的影响，为用人单 位设置再培训义务，以适应劳动力结构变化，促进劳动力市场健康发展。

摘要:随着全球化、数字技术的发展，数字游牧作为一种工作模态，在世界范围内逐渐形成新的职业风潮。 本研究在明晰数字游牧主义概念的基础上，借由德勒兹和我国蒙古游牧民族形象，通过对我国数字游牧民的半 结构化访谈、参与式观察和线上内容分析，发现倡导“解放”“自由”“自主”的数字游牧主义表面上呈现出 对当代资本主义的批判与反对，而其发展过程中自身的商品化、职业化、制度化和背后的元工作却在不断模仿 和呼应商业活动和制度体系中的权力动态。某种意义上，数字游牧主义应为对市场需求的回应和资本主义的延伸， 其表面标榜“协同合作”“去中心化”“罗曼主义”“自立自主”，但本质上的运行逻辑却是 “利益驱动”。

摘要:数字经济时代，构建和谐的劳资关系是维护数字劳动正义的内在要求，也是促进数字经济高质 量发展的基础保障。本研究以剖析资本的本质特性入手，阐明数字时代资本平台存在的数字契约矛盾及其异化 原理，接着分析我国平台契约关系面临的劳动权益保障问题，最后从制度、平台、技术的三重维度提出应对之 策。研究认为:数字劳动正义是资本平台劳动权益的契约保证和价值指引。应通过国家公权力强化数字劳动主 权，健全劳动权益保障体系，规范资本平台与算法权力，合理分配平台劳资利益，构建以人为本的技术价值观， 从而促进数字劳动正义与数字经济发展的协调统一。

摘要:人口老龄化背景下，规模较大的超龄农民工的就业转型问题引发各界关注。促进超龄农民工再就业， 合理开发老年人力资源，对积极应对人口老龄化具有重要作用。研究拓展了勒温模型二维分析框架，从个体、家庭 和社会三维视角建构了影响超龄农民工再就业的分析框架，并基于 2020 年中国家庭动态追踪调查数据，运用 Probit 回归等方法检验了分析框架。结果表明:分析框架有其合理性;年龄、健康状况等微观因素，家庭经济、家庭关系 等中观因素，以及社会保障、社区设施等宏观因素，均对超龄农民工重返职场具有显著影响。研究建议，应提升超 龄农民工个人劳动技能，强化家庭和社会支持，释放内在驱动力、家庭支持力和社会拉动力，合力实现其再就业。