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2024(2):1-16, DOI:
Abstract:
青年就业历来是各界关注的重要议题。已有研究不乏对工会“工资溢价”效应的探讨，但对工会能否提升青年流动人口的工资收入却鲜有关注。本研究基于 2017 年中国流动人口动态监测调查（CMDS）微观数据，实证检验工会对青年流动人口的“工资溢价”效应。研究发现：参加工会能够显著提高青年流动人口的工资收入；工会对青年流动人口的“工资溢价”效应存在异质性，对女性，跨城流动，流动时间短，从事商业服务业、生活服务业，外资合资、国有企业，东部地区的青年流动人口的工资收入提升程度更大；参加工会能够促进青年流动人口与企业签订劳动合同，进而提高其工资收入。未来应继续加大工会基层组织建设，加强工会对青年流动人口的权益保护。
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2024(2):17-27, DOI:
Abstract:
加强产业工人思想政治引领，教育引导产业工人听党话、跟党走，爱岗敬业、干好本职工作， 是党赋予工会的一项重要政治责任。产业工人思想困惑、理想信念问题，不是简单的认知问题，而是与社会、环境、个人实践密切相关。目前，人工智能对劳动领域、传播领域、思想文化领域都产生了深刻的影响，也为产业工人思想政治引领工作带来了挑战和机遇。面对新形势，工会组织应当主动有为，从增强政治性、先进性、群众性着手，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，大力推进“服务化、体系化、品牌化、创新化、数字化”建设，创新工作方式方法，用心用情解决实际问题，筑牢产业工人共同奋斗的思想基础。
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2024(2):28-35, DOI:
Abstract:
第一国际是世界上第一个政党性的国际工人组织，是马克思主义与国际工人运动相结合的产物。在第一国际期间，马克思明确了坚决支持无产阶级经济斗争的基本立场，充分肯定了无产阶级经济斗争的重要价值，深入分析了无产阶级经济斗争与政治斗争之间的辩证关系，阐明了经济斗争是政治斗争和社会革命的有力杠杆，以及经济斗争与政治斗争密不可分的观点，并号召全世界无产阶级要把经济斗争和政治斗争结合起来。这些观点、思想和主张是马克思主义阶级理论的重要组成部分，为国际工人运动指明了正确方向。鉴于此，系统梳理第一国际时期马克思关于无产阶级经济斗争的理论与实践，具有十分重要的理论价值与实践意义。
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2024(2):36-46, DOI:
Abstract:
青年恩格斯对英国工人运动的解读，超越了狭隘的政治经济学维度，具有丰富的生态向度。他在考察英国工人阶级状况的基础上认为：工人阶级遭受的环境压迫激发了其阶级意识和政治可能性，作为环境中介的大城市为工人阶级的形成提供了容器和媒介支持，工人阶级生态解放的实现必须坚持对资本主义的生态批判。恩格斯以工人阶级的生态基础为理论起点，在对资本主义反生态性质的批判中探索工人阶级生态解放的理论出路，开辟出瓦解资本主义的新路径。恩格斯生态维度的工人运动理论，对重新审视工人阶级的主体性地位、拓宽资本主义批判场域以及深化工人阶级解放理论具有重要意义。
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2024(2):47-59, DOI:
Abstract:
针对产能必须下降、劳工工时必须减少、企业成本负担必须减少的典型风险，我国理论界已形 成在社会法领域探索建立工资风险分担机制的共识，但具体应采取何种社会保障措施对劳资双方的工资减损予 以填补，当前并无定论。研究发现，社会保险、社会救助、社会补偿的构成法理各有不同，比较法上存在有效 配置不同社会保障措施，进而实现稳定就业目的的有益经验。研究建议，我国应突破以单独的社会保险或社会 补偿手段因应工资风险的思维，采取以社会保险为主、社会救助和社会补偿为辅的工资风险分担法律模式。以 劳动者是否参保为界限，优先通过社会保险基金填补参保劳动者的工资减损，通过社会救助基金帮扶未参保低 收入者，存在政府行政行为影响风险分担时，社会补偿金则发挥兜底作用。
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2024(2):60-76, DOI:
Abstract:
受过高等教育的青年人力资源是稀缺资源，优化高校毕业生人力资源配置，带动总体人力资源配置效率提升，有助于实现发展质量和效益的双提高。研究基于国家统计局等机构和《中国人口统计年鉴》等资料公布的省级面板数据，使用 Aoki 模型测算了 2006—2022 年各省的人力资本错配值，发现东部、中部、西部、东北四大区域均存在不同程度的人力资源配置效率低下的问题，且人力资本错配情况各异。东部地区人力资源配置不足且情况较为严重，但近年来有所好转；东北地区的人力资源配置同样不足，人力资本错配状况有所加剧；中部和西部地区的人力资源配置过度，但人力资本错配情况较轻并趋于平稳。研究建议：调整产业结构，拓宽 中西部就业空间，加大政策引导和激励，让更多高校毕业生赴中西部地区和基层就业，改变区域人力资源供求 失衡局面，着力提高人力资本配置效率。
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2024(2):77-91, DOI:
Abstract:
人工智能等引领驱动的新科技革命广泛并深刻地影响着社会的生产力与生产关系，这就需要深刻理解人工智能的发展规律，建立与技术变革生产力相适应的劳动关系。基于生产力三要素理论（劳动者、劳动资料、劳动对象）阐释了人工智能时代的生产力变革，本研究分析了劳与机、劳与劳、劳与资、政与社等各方关系之间产生的新变化，以及这种革新所带来的二重性影响，最后提出了针对性的治理建议。研究认为：要构建人工智能时代的和谐劳动关系，应兼顾发展与安全，推动建立和谐互促的人机关系；工具理性与价值理性并重，建立和谐友好的劳资关系；以促进就业灵活性与稳定性相协调为目标，完善组织保障网；基于资与劳利益平衡的原则，优化政府规制方式，推动建立适应新科技革命趋势下更加和谐普惠的劳动关系。
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2024(2):92-109, DOI:
Abstract:
提高全要素生产率是实现经济高质量发展的必然要求。本研究选取 2006—2019 年中国 30 个省份的面板数据，采用有效结构变化指数测度效率增进型的行业间劳动力转移，探究其对全要素生产率增长的影响及作用机制。研究发现，劳动力转移的有效结构变化对全要素生产率增长的正向影响呈现先增强再减弱的特征。异质性分析表明：相较于低水平机器人应用的省份，高水平机器人应用省份的劳动力有效结构变化指数上升对全要素生产率增长的促进效应更强；劳动力有效结构变化指数上升对常规任务和竞争型行业的全要素生产率增长均存在正向影响，对非常规任务和垄断型行业的作用则相反。研究建议：要推动劳动力要素高效有序流动，筑好胜任不同任务类型的人才“蓄水池”；构建机器人产学研协同创新体系，推动区域间产业智能化均衡发展；完善数字经济时代的反垄断法律法规，更好地发挥新一代信息技术在赋能竞争型行业转型升级中的重要作用。
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2024(2):110-124, DOI:
Abstract:
在经济进入高质量发展的新阶段，已有相当多的文献研究了党建活动对经济主体的积极作用。但是，对于党建活动产生积极经济效应的作用机制和传导路径仍然存在较多争议和探讨空间。本研究在新人力资本框架下结合闲暇时间配置解析了党建活动对经济绩效的作用机制，为相关研究提供了新证据。研究发现：国有企业内的党建活动显著提升了员工的工作绩效，在构建“虚拟朋友圈”进行内生性检验后该结论依然成立。进一步分析揭示，党建活动主要靠提升员工在闲暇时间配置内的非认知能力来提高工作绩效。具体而言，党建活动可显著提升员工在严谨性和宜人性方面的非认知能力以促进工作绩效。本研究为党建活动如何更新人力资本、改善企业绩效提供了中国国情下的积极证据和选择依据。
2024年第卷第2期
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2024(1):9-18, DOI:
Abstract:
厘清基本概念是学科研究的重要基础。深化新时代中国工会学理论研究和创新，必须深入马克 思主义理论源头，结合中国革命、建设和改革的发展历程以及《中国工会章程》的历史演变，科学把握“工人阶级” 和“中国工会”这两个基本概念。在马克思和恩格斯的语境中，工人阶级是主要靠劳动收入获得生活资料来源 的社会阶级，承担着自身解放和人类解放的历史使命。中国工会作为党领导下的职工群众组织，把党的中心任 务作为中国工人运动的主题和方向。基于这两个基本概念，围绕“什么是工人阶级、什么是工会”“什么是中 国工人阶级，什么是中国工会”“中国工会干什么”“中国工会怎样干”“中国工会如何发展”这五个问题， 推进工会学话语体系和学科体系建设，是新时代工会学研究的重要路径选择。
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2023,37(5):80-91, DOI:
Abstract:
中国特色社会主义进入新时代后，大量学校的劳动教育取得了丰硕成果，但由于劳动素养培育 的渐进性和具身性，我国劳动教育目前存在学段间系统性欠缺、协同性不足等问题。由于时空壁垒和学段目标 的限制，各学段劳动教育一体化在没有科学规划之前，难以全面落实。本研究以教育系统论为根本依据，针对 我国大中小学劳动教育在结构上逐级延伸且次第整合、在知识和技能上有所偏重却又有序耦合的特点，建议各 大中小学劳动教育始终契合学生本身的内在需求和身心发展的规律，围绕各学段学生生活和学习的真实情境， 在劳动知识传授和实践教学中以学生的个体基础为前提，递进式地提高学生的劳动素养，从而可以有效打破劳 动教育的时空壁垒。同时，通过纵向进阶、横向协作的方式，打造区域性学校共同体，全面绘好劳动教育一体 化的经纬图。
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2023,37(5):43-52, DOI:
Abstract:
伴随着数字智能技术的发展，数字劳动已在西方资本主义国家呈现出新的异化表征，主要表现 为资本家对数字劳动产品的无偿占有、数字劳动过程的非自我的加速与规训 、数字劳动主体类本质的异化以及 数字劳动关系的异化四个维度。这是多种成因共同作用的结果，数字生产资料的私人占有是根本原因，数字资 本的逐利本性是动力原因，数字智能技术资本化是技术原因，市场监管与劳动保障的缺失是外部原因。由于中 西方数字劳动问题存在本质差异，中国在新时代数字建设中，通过积极推进数字生产资料的共有共享、完善数 据生产要素参与的分配制度、加强数字智能技术治理、完善数字劳动治理体系等多方位举措，有效防范并化解 了数字劳动问题，为西方资本主义国家摆脱数字劳动异化困境、构建和谐数字劳动关系提供了中国智慧。
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2023,37(6):61-71, DOI:
Abstract:
竞业限制协议的泛化适用不利于劳动者权益保护和科技创新发展，而当前我国竞业限制协议泛化 适用问题非常严重，亟须予以规制。“负有保密义务的人员”的理解与适用偏差、竞业限制的保护客体界定不清、 司法审查偏重形式是竞业限制协议泛化适用的重要原因。不可避免披露原则作为一种法定利益衡量机制可以有效 平衡商业秘密保护与离职员工自由择业，根据我国现实司法情况及具体法律制度对其进行适当限制，并以一种合 理的适用途径引入我国，可以很好地解决竞业限制协议泛化适用问题。
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2023,37(6):1-9, DOI:
Abstract:
新民主主义革命时期党的职工教育是中国无产阶级教育史上的一页光辉篇章。这一阶段的职工教 育开办工人学校、推动工人教育立法、完善职工教育体系，以为党育人为根本宗旨，以马克思主义教育理论为实 践遵循，以服务职工为中心，开创和发展了我国职工教育理论和实践。新时代，职工教育要以培养“完整人”为目标， 以先进的思想引领职工，以优秀的文化培育职工；构建服务职工终身学习的教育体系，培养高素质的职工队伍。
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2023,37(5):72-79, DOI:
Abstract:
开展劳动教育是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的生动实践，在构建“大思政课”背景下 意义重大。建设“大课堂”、搭建“大平台”、建好“大师资”，是全面推进“大思政课”建设的新要求，为 劳动教育融入“大思政课”提供了现实指引。劳动教育融入“大思政课”具有深厚的内在意蕴，劳动教育与“大 思政课”共享育人格局、实现内在耦合、具有本质联系。当前，我们仍面临劳动教育教学体系亟须完善、实践 领域有待拓展、保障措施不够充分、育人合力尚未形成等现实困境。因此，要通过善用劳动教育社会大课堂、 搭建劳动教育大资源平台、构建劳动教育大师资体系，提升劳动教育融入“大思政课”的育人实效。
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2023,37(6):18-26, DOI:
Abstract:
马克思以“批判”代替“道德说教”的方式来建构其理论版图，道德批判和政治经济学批判构 成了其劳动伦理思想的双重向度。马克思一方面用宗教批判及法哲学批判的方式完成了对道德层面与实践层面 的再次反转，另一方面从宗教和道德批判入手，进而延伸到政治经济学，实现了对资本主义的科学批判。道德 批判作为政治经济学批判的起始点和内在意蕴，自始至终都体现了历史唯物主义的基本立场，政治经济学批判 下的伦理指向亦是如此。二者所指向的目标都是实现人的自由与解放，具有高度的内在一致性。马克思因批判 维度的转换而将其劳动伦理思想推向了更深刻、更全面、更丰富的论证阶段。
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2023,37(6):91-103, DOI:
Abstract:
产业工人技能水平能否更好地匹配产业发展的方向，实现技能劳动力的供求动态平衡，关系到 能否为产业转型升级和经济高质量发展提供人力资本支撑。工会组织通过推进职工素质建设工程、开展劳动技 能竞赛和群众性技术创新活动等，在提升产业工人技能水平方面发挥着重要作用。本研究基于大连市产业工人 的微观调查数据，发现加入工会显著促进了产业工人技能水平的提升，且对制造业产业工人的影响更显著。机 制检验发现，工会通过开展职业培训提升了产业工人技能水平。研究建议：在实践中应充分利用工会资源为产 业工人提供形式多样的职业培训；完善产业工人技能评价方式；加强与职业院校合作，推动多层次多样化的职 业教育资源服务于产业工人技能提升。
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2023,37(6):27-34, DOI:
Abstract:
“回笼漂”是指在大小城市之间反复流动的年轻人的一种生活工作方式，该现象折射出青年劳 动价值观变化甚至冲突的现状。“回笼漂”过程中，青年劳动价值观存在着传统价值观与现代价值观的矛盾、 外部环境复杂性和自身能力局限性的冲突、个体追求与社会责任的权衡。结构二重性理论强调结构与行动之间 的互构，能够考察青年劳动价值观的社会结构和自我建构的行动之间的关联机制。基于结构二重性视角的考察， 在宏观场域治理、中观文化调节、微观主体引导中打通青年劳动互动空间、塑造青年精神世界是新时代青年劳 动价值观调适的未来路向。
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2024(1):19-28, DOI:
Abstract:
建筑产业工人是我国产业工人队伍的重要组成部分。培育壮大高技能素质的建筑产业工人队伍， 既是新时代产业工人队伍建设改革的必然要求，也是推动高质量发展促进共同富裕的关键着力点。为摸清建筑 产业工人技能素质提升的发展现状和基本需求，本研究采用问卷调查法和半结构化访谈法对建筑产业工人开展 大规模调查。研究发现，建筑产业工人的生产技能与职业素质已在一定程度上得到普遍提升，但同时仍然存在 系统性现实障碍。建筑产业工人技能素质提升是一项复杂的系统工程，建议以突破行业体制瓶颈作为发力点， 完善社会保障制度和公共服务资源配置，推进技能培训与人才管理体系建设，同时积极发挥工会组织和社会组 织的作用，营造有利于建筑产业工人技能素质提升的体制环境。
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2023,37(6):10-17, DOI:
Abstract:
粤港澳三方协作的工会联席会议是跨越社会制度差异的先行尝试，是推动港澳融入国家发展大 局的重要举措，同时将对我国工会事业发展产生深远影响。其框架构建中服务“一国两制”宗旨鲜明，参与主 体配置合理，工作机制日益完善；其业务推进路径多元，包括层次分明的、硬软件协调合宜的阵地建设，以爱 党爱国工匠精神为引领的职工文化交流，以及跨界社会职责及效益的协同提升。大湾区工会协作语境下的规则 对接，包括跨越社会制度差异的“求同存异”型对接、弱化身份差异的“人人平等”型对接、培育家国情怀的“人 心相通”型对接。这一合作为新时期大湾区融合发展、工会工作、统战工作及工会国际合作提供了有益启示。
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2023,37(6):35-50, DOI:
Abstract:
《工会法》在“法律责任”部分确立了不当劳动行为的行政救济路径，但至今未明确此路径的 性质及程序展开规则，严重制约着该法的实施。此类争议在域外立法中存在着民事诉讼主导、行政裁决主导、 二元机制并存三种处置模式，但基于不当劳动行为争议的不可诉性、司法救济难以满足团结权保障的时效性和 预防性要求、行政救济可覆射之权责主体更为宽泛诸原因，行政裁决始终占据域外代表立法国家核心机制之地 位。我国应当汲取这一立法经验，在统筹好裁决机制设计多元价值诉求基础上，从不当劳动行为行政裁决机制 之基本构造、不当劳动行为型违法解雇条款与一般违法解雇条款之协调、工会工作人员不当劳动行为行政裁决 救济路径之拓补三方面推进法律续造，并带动相关立法的精进表达。未来，建议制定统摄性的“劳动争议处理法” 来对包括不当劳动行为争议在内的集体劳动争议之处置进行系统重整，最终形成具有中国特色的劳动争议处置 体系。
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2023,37(6):72-80, DOI:
Abstract:
生成性人工智能 ChatGPT 一经出场，便迅速获得了全球用户的广泛使用和高度认可。该技术在 为人类日常生活和学习教育提供便捷的同时，也存在着诸多问题。智能依赖会弱化劳动观念养成，信息茧房会 淡化劳动理论学习，技术沉溺会简化劳动技能锻炼，规范失控会虚化劳动教育环境。这一系列隐藏在技术背后 的潜在风险必将深刻影响我们的教育领域，尤其是劳动教育领域。对此，需要凭借一种递进逻辑来寻求应对之策， 从而有效纾解 ChatGPT 介入劳动教育导致的潜在风险。这就要加强劳动观念引领，实现对错误劳动观念的精准 纠治；增强劳动理论学习，清理错误理论渗透的存在空间；注重劳动技能锻炼，筑牢抵御体力与脑力退化的身 体防线；优化劳动教育环境，加强对算法伦理监管的刚性约束。
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2023,37(6):81-90, DOI:
Abstract:
劳动关系是构成社会运行基础的重要社会经济关系，实现对它的良好治理是一个重大而迫切的 现实问题。作为一种社会中介机制，无论政治逻辑赋予的应然角色，抑或过往事实蕴含的实然经验，皆表明媒 体需要成为治理参与的行动者。通过观察具体经验现实，在与源自域外的建设性新闻理念对话的基础上，研究 发现：当前语境下劳动关系治理中媒体的建设性，其核心内涵应理解为一种以“寻求实践方案为重心”的理念。 贯彻媒体的建设性，意味着观念上应秉持“积极的专业参与”立场，行动上则重在寻求“实践导向的方案”。其间， 如何妥善处理结构与能动性的关系是媒体面临的普遍挑战。
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2023,37(6):104-120, DOI:
Abstract:
中国城市劳动力市场的二元分割背景下，劳动者的就业质量提升机制呈现出一定的差异性。研 究基于资本和职业流动视角，利用中国劳动力动态调查（CLDS）数据，多重考察和检验不同劳动力市场影响劳 动者就业质量提升的因素。研究发现：首要劳动力市场就业者的知识人力资本、弱关系型社会资本、干部职位 政治资本对提升就业质量有积极作用，次要劳动力市场就业者通过提升知识人力资本、技术人力资本、弱关系 型社会资本、干部职位政治资本提升就业质量；首要劳动力市场就业者通过主动、自愿的职业流动实现就业质 量的提升，次要劳动力市场就业者通过增加职业流动次数有效提升就业质量；资本因素对首要劳动力市场就业 者通过职业流动提升就业质量不具有抑制作用，但一定程度上会抑制次要劳动力市场就业者通过职业流动提升 就业质量的作用。因此，要充分了解劳动者的诉求与真实就业状况，帮助次要劳动力市场就业者增加资本 ( 人力 资本、社会资本、政治资本 ) 的投入和积累，以提升其就业质量。
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2024(1):68-77, DOI:
Abstract:
韩炳哲将过度化生产、超负荷劳作和数字信息大爆炸所造成的个体疲乏与困倦的当代社会称为“倦 怠社会”。倦怠社会是一个功绩社会、积极社会而非懒惰社会、消极社会，工作积极主义成为个人的精神政治学， 自我加速和自我施暴成为倦怠社会成功的关键。在倦怠社会，自我精神暴力疾病日益突出，积极消费、娱乐主 义成为化解倦怠的至上之选。然而，倦怠社会的劳动美学却表现出三种困境：作为整体存在论的劳动美学与作 为个体生存论的劳动倦怠之困，作为技术决定论的劳动美学与作为自我生成论的劳动观念之困，神圣时间下的 倦怠社会的时间辩证法之困。只有通过树立马克思主义的生活观和劳动观，弱化自我加速和功绩主体的定位， 防止数字劳动的畸形，主动建构抵消数字资本、技术平台牵制的生活模式，回归美好生活的实质，才能构建劳 动美和生活美。
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2023,37(6):51-60, DOI:
Abstract:
养老保险作为需要长期缴费才能兑付待遇的险种，其稳定性与粤港澳大湾区劳动者跨境就业的 流动性产生了冲突，衍生跨境养老保险缴费年限累计与互认问题，直接关涉跨境劳动者养老保险权益的兑付。 养老保险参保是一个持续性行为，参保过程往往会涉及新旧法规交替，因此需要梳理新旧规定、整理司法判例 中的讼争要点，剖析实现跨境养老保险权益的关键障碍，通过柔性衔接的方式实现粤港澳三地养老保险制度的 协调，以“新法有利溯及”解决因新旧法规变化而导致的养老保险待遇兑付问题。
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2023,37(5):10-23, DOI:
Abstract:
职工代表大会是中国共产党创立和发展的具有中国特色的企业民主管理的基本形式，其发展动力、 参与领域以及职权，在不同历史时期表现出不同的特点。在革命时期，激发工人生产积极性是其主要发展动力； 在建设时期，社会主义意识形态和政治民主的要求成为主要发展动力；改革开放以来，维护职工合法权益日益 成为占主导地位的发展动力。职工代表大会参与的领域及其职权也在历史发展过程中日趋明确和理性，即在生 产经营事务上享有审议建议权，在事关工人切身利益的重要事项上享有审议通过权，此外还享有对企业领导的 评议监督权，以及对职工董事和职工监事的选举权。这种职权特点既遵从了资本增殖的理性要求，也关照了企 业中职工的各种合理诉求。
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2024(1):89-100, DOI:
Abstract:
我国“劳动法”对接 CPTPP 劳工条款有利于我国融入国际经贸规则体系，也有利于避免社会倾 销调查。我国“劳动法”对接 CPTPP 劳工条款的制度框架包括原则性条款、实体权利条款、组织性条款、实施 条款和纠纷解决条款。我国“劳动法”与 CPTPP 劳工条款接合的法律方案可分为国际和国内两个层面。国际层 面可利用双边协议争取劳工标准实施的缓冲期、利用程序性规定防止争端解决程序滥用、适时推进结社权和集 体谈判权相关公约的批准。国内层面可在海南自贸港提前试行 CPTPP 劳工规则：在强迫劳动方面，重点推动服 刑人员报酬制度改革；在职业歧视方面，重点推动户籍制度改革以消除基于户籍的制度性歧视；在结社权和集 体谈判权方面，可参考借鉴 CPTPP 缔约国越南和新加坡的经验。
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2024(1):1-8, DOI:
Abstract:
习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，是新时代中国共产党推进工会理论创新的最重要的理论成果，是新时代中国工运事业和工会工作实践经验的深刻总结和理论表达。从历史发生学角度看，中华民族伟大复兴的历史使命与中国工运事业面临的新情况新问题是中国工会理论创新的物质性动因，通过一系列突破性的术语革命和关键性的理论路标呈现中国工会理论创新的结果和进程。新时代中国工会理论创新开辟了马克思主义工会学说中国化时代化新境界，引领和推动中国特色社会主义工会发展道路要素更全、形态更优、效能更强，为构建人类文明新形态贡献“工会力量”。
